Die besten Arbeitgeber in Thüringen der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

„Mens sana in corpore sano“ - ein gesunder Geist in einem gesunden Körper - ist hier gelebte Betriebskultur, die von Aktiver Pause über Gesundheitstage, Unterstützung von Vereinstätigkeiten und flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten bis hin zu vielen gemeinschaftlichen Freizeitaktivitäten reicht.

Soziale Verantwortung wird hier tatsächlich gelebt. Ein Beispiel: Ich durfte neben meiner eigentlichen Tätigkeit in der Planungsabteilung ein ganz besonderes Herzensprojekt in Mombasa, Kenia (Waisenhaus "Mji Wasalama") von Anfang an mit entwickeln und dank vollster Unterstützung der Geschäftsführung umsetzen. Wir realisierten dort einen Neubau mit Schlafplätzen, ein langer und kräftezehrender Weg. Von der ersten Idee bis zur Einweihung vergingen einige Jahre. Als besonderes Highlight durften ich im März 2022 mit einem kleinen K+S-Team tatsächlich nach Kenia fliegen, das neue Gebäude in Augenschein nehmen, liebevoll einrichten, mit einem Regenbogen bemalen und die Kinder persönlich kennen lernen. Eine unvergessliche, prägende Erfahrung. Danke K+S!

Einbindung in Entscheidungen, die auch die kurz- und mittelfristige Unternehmensausrichtung betreffen, regelmäßiger Austausch zu den Projekten teamintern und projektübergreifend (Regeltermine), guter Austausch auch mit den anderen "Disziplinen" wie Akquise, Vertrieb, Entwicklung, Planung, etc.

Tarifvertrag, Sonderzahlungen und Freizeitausgleich. kleine Präsente zu Feiertagen und Festtagen, Obstkorb, Gesundheitsförderung

Familienfreundlich, Flexible Arbeitszeiten, jederzeit für seine Mitarbeiter präsent, hat ein offenes Ohr für persönliche Anliegen. Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit die man leistet.

Die eigene Meinung und Verbesserungsvorschläge werden gehört und wertgeschätzt.

sehr positiv. Tür steht immer offen. Insbesondere Geschäftsführung zeigt starkes Interesse an operativer Ebene und stellt damit Nähe zu den Mitarbeitern her.

38h/Woche ; Gleitzeit ; mobiles arbeiten. 30 Tage Urlaub = das alles ohne meckern in Anspruch nehmbar.<br/>In kurzer und lockerer Absprache mit dem Vorgesetzten bekommt man auch mal spontan Zeit problemfrei eingeräumt.<br/>Nach Feierabend ist auch Feierabend außer man will selbst die Arbeit nach Hause holen.

Vor allem anderen der überaus freundliche Umgang aller Mitarbeiter jederweder Hierarchie-Ebene. Alle sind hier aufmerksam und entsprechen nicht dem klassischen Bild der "Wegschaugesellschaft"

Anfang der Woche gibt es immer unsere Montagsrunde, in der wir über unsere anstehenden Aufgaben, Erfolge/Misserfolge, die Unternehmensentwicklung oder auch Privates austauschen. Wir werden regelmäßig über die Auftragslage oder sonstige Neuigkeiten informiert. Wenn ich Fragen habe, kann ich jede/n um Hilfe oder Antwort bitten.

Wir haben Solarpaneele auf dem Dach und Ladestationen für die Bürofahrzeuge und die Autos der Mitarbeiter. Als Ingenieurbüro setzen wir bei unseren Projekten auch auf nachhaltige Lösungen, wann immer dies möglich ist.

Positive und negative Erfolge werden an alle kommuniziert. Beim auftreten von Komplikationen werden die gewonnen Erfahrungen mit den Kollegen geteilt, so dass das Team als solches wächst und besser wird.<br/>Es wird niemanden auf Grund eines Fehlers verurteilt, vielmehr wird stets nach Lösungen gesucht.

In Abhängigkeit von Firmengröße und Branche kann man sicherlich besser bezahlende AG finden. Ob das Gesamtpaket besser ist, wird nicht maßgeblich durch Gehalt bestimmt.

Immer ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge. Freie Arbeitszeitgestaltung sehr gut möglich. Wertschätzung wird groß geschrieben.

Flexible Arbeitszeiten. Wer Überstunden macht bekommt diese vergütet oder in Freizeit umgewandelt.

Kommunikation ist gut. Bei der Größe des Unternehmens können Informationen manchmal untergehen. Kynast Elektroanlagen nutzt eine interne App, um alle KollegInnen allgemeine Infos zu übermitteln. Vorbildlich!

Tür von Vorgesetzten ist immer offen und hier kann man jederzeit eintreten und auch in privaten Situationen stehen die Chefs einen zur Seite

Die Praxis treibt die Branche in das papierlose Denken und das als Beispiel.<br/>Dann einen Großteil an Elektofuhrpark für Mitarbeiter... Fortschrittlich

Wir als Team alleine sind für ein gutes Arbeitsklima verantwortlich!