Die besten Arbeitgeber in Thüringen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Realistische Ziele werden gesetzt. Ob immer alle Entscheidungen richtig sind kann man als Angestellter nicht bewerten aber für Konfliktefälle gibt es immer eine Lösung und dafür wird sich eingesetzt.

Mein Eindruck ist das das Image schlecht geredet wird durch Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten.<br/>Schade das es Menschen gibt die öffentlich ihren persönlichen Belange in Bewertungen spiegeln.<br/>Selbst ein Bild machen kann ich hier nur sagen.

Auch für diejenigen die nicht mehr so können wurde drauf geachtet das sie sich nicht Raben gar machen, das fand ich klasse

Hier wird Digitalisierung groß geschrieben, sowohl der Lohnzettel kann mit App abgerufen werden, als auch die direkte Kommunikation mit dem Geschäftsführer.<br/>Außerdem können wünsche für die Dienstplan in Zukunft per App von Zuhause eingetragen werden.<br/>Außerdem sind Computer auf dem neusten Stand, und Tabletts werden angeschafft, um den Arbeitsablauf Zeitsparender zu gestalten, als auch eine aussagekräftige Wunddokumentation mit Foto.

Hier werden keine Knebelverträge geschlossen. Wer sich entwickeln will, der wird gefördert.<br/>Der ZQM macht selbst trockene Themen lebendig. Ich fand QM noch nie so interessant wie er es vermittelt

Der Arbeitgeber sorgt regelmäßig für Weiterbildung, es ist noch kein Mitarbeiter Dümmer geworden im Aspida. Wer möchte kann im Aspida alles werden ob Jung oder Alt, wer genug Eugenmotivation mitbringt kann dort das Treppchen hoch steigen, wem es zu windig wird der kann das Treppchen wieder runter, es ist alles offen

Egal mit wem man redet, man hat nie das Gefühl zu nerven,oder nicht Ernst genohmen zu werden.<br/>Kleine und Große Probleme werden für alle Beteiligten gut gelöst.<br/>WERTSCHÄTZUNG

Auf Augenhöhe. Immer ein offenes Ohr

Im Rahmen der DP-Möglichkeiten sehr gut. Kaum geplante Überstunden; und das in dieser Branche. Das ist woanders nicht so üblich. Und wenn doch notwendig, machen die meisten Kollegen bei der Aufteilung mit.

Es gibt einige Feste über das verteilt und abteilungsübergreifend, so besteht die Möglichkeit in einer entspannten Atmosphäre zusammenzukommen. Das stärkt das Gemeinschaftsgefühl.

Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung

In der Regel abwechslungsreichn und spannend, natürlich auch manchmal Routineaufgaben...

Es wird immer gemeinsam nach Lösungen geschaut, die Anliegen aller Mitarbeitenden werden ernst genommen.

Ich habe noch nie in so einem gutem Team zusammen gearbeitet. Ich komme sehr gerne auf Arbeit. Wenn es Probleme gibt wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Man muss schon dran bleiben, es gibt viel nebenbei, wo schonmal eine Info liegen bleibt. Was ich aber nicht wild finde.

Ich hab mitbekommen, das viele Mitarbeiter wieder gekommen sind, weil sie gemerkt haben, was sie an der Firma haben.<br/>Ziele/ Aufstiegswünsche werden beim Einstellungsgespräch direkt angesprochen.

Die Leitung erweckt des öfteren das es sich wie in einer Großfamilie anfühlt, wie Mama und Papa eben.<br/>Probleme in zu fern es welche gäbe umgehend darum gekümmert wird.<br/>Tolle Leitung einfach nur.

Eine 1:1 Versorgung ist immer individuell. Kein Tag ist gleich und kein Klient ist gleich. Wichtig ist es, dass alle als Team, so arbeiten das sie ihre Klienten weiterbringen und wenn es nur kleine Dinge sind die sich verbessern oder erhalten bleiben. Die Klienten überraschen einen immer wieder egal auf welche Weise. Es gibt eben gute und schlechte Tage. Diese zu bewältigen ist eine Aufgabe.

Bei einer 40h Woche, habe ich für mich persönlich genug Zeit und kann Familie und Arbeit gut organisieren. Private Termine kann man auchmal kurzfristig wahrnehmen, da wir ein Team sind und auch mal Dienste tauschen.

Wir haben viele Freiheiten und Möglichkeiten sofern wir mit einer gewissen Ernsthaftigkeit arbeiten. Alles zum Wohlergehen der Bewohner. Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und öffnen uns viele Türen.

Die Arbeitsplatzgestaltung erfolgt einerseits im Hinblick auf die Anpassung der Arbeit an den Menschen. Dazu gehören das Bereitstellen geeigneter Arbeitsmittel und Arbeitsräume, die Sicherung der Arbeitsumgebung, die Strukturierung der Arbeitsorganisation und die Zusammenstellung geeigneter Arbeitsinhalte.Einarbeitung und Unterweisung Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung immer gegeben !

Zahlt den Lohn pünktlich. Habe immer meine freien Tage, außer ich springe mal ein (passiert halt in diesem Job), aber das wird mit einer Einspringprämie gut bezahlt.

Mitarbeiter werden mit einbezogen und man bekommt auch die Möglichkeit sich einzubringen.

Ich werde viele Vermissen wenn ich gehe…