Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann jederzeit auf andere Kollegen/Vorgesetzte zugehen und Fragen stellen, es herrscht auch eine Kultur der offenen Kommunikation. Wenn Mitarbeiter in der Küche/Flur etc. stehen und sich unterhalten, wird dies nicht als negativ aufgefasst/gewertet.

Solange die Arbeit zuverlässig erledigt wird und man das Team, die Kunden und Vorgesetzten zufrieden stellt, wird einem sehr viel Freiraum für Organisation und Zeitmanagement gelassen.

Nachhaltigkeitsbewusstsein auf allen Ebenen.<br/>Das große Ganze reflektieren.<br/>Die Nähe zu den Mitarbeitern.<br/>Angebote für Mitarbeiter - egal ob beruflich oder privat.<br/>Das Grundgefühl von familie in der Firma sehr wichtig ist.

Arbeitszeit kann einigermaßen flexibel gestaltet werden (Kernarbeitszeit). Mobiles Arbeiten von Hause ist möglich, aber nur im geringen Umfang.

Das Image natürlich etwas konservativ. (ein ist eine Baufirma) Auch wenn sich gerade viel ändert.<br/>Aber "konservativ" heißt auch: Bezahlung nach Tarif, Betriebsrat...<br/>Sehr viele Kolleg*innen bleiben sehr lange (teilweise das ganze Arbeitsleben) im Unternehmen.<br/>Bei den Bauherren ist das Image sehr gut.

Dem Thema Nachhaltigkeit wird bei AUG. PRIEN eine hohe Bedeutung beigemessen. In den letzten Jahren hat sich einiges in dem Bereich getan, nicht zuletzt durch die Gründung der Tochterfirma "blu", welche sich mit dem Nachhaltigen Bauen beschäftigt.

Diverse Annehmlichkeiten, Obst , 1x wöchentlich Salat Bar , Multi Kaffee Sortiment, Mitarbeiter Events

Büro in sehr zentraler Lage. Räumlichkeiten sind nicht die neuesten aber absolut in Ordnung, Fußbodenheizung und (in den meisten Büros) Klimaanlage, höhenverstellbare Tische etc. Lediglich die Software ist konzernbedingt manchmal etwas "too much" und sorgen nicht immer für Erleichterung.

Das Miteinander, nicht nur am Standort, sondern auch standortübergreifend sowie mit der Muttergesellschaft in der Schweiz ist super, v.a. auf eine ehrliche Art und Weise! Neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Zu Weihnachtsfeiern, Sommerfest und/oder standortübergreifenden Veranstaltungen fördert Gruner auch Sportevents, wie z.B. Firmenläufe.

Trotz Großkonzern ausschließlich in Familien- und Mitarbeiterbesitz. Unabhängig von Banken und Krediten, große Sicherheit auch durch das breite Leistungsspektrum mit der Gruner AG als Mutterkonzern.<br/>Man kann alles offen äußern, gute Fehlerkultur

Die Kollegen untereinander schätzen einander und sind immer hilfsbereit. Es gibt sehr selten Konflikte und hier sind auch schon viele Freundschaften entstanden. Die Firmenfeste sind außerdem immer ein Highlight!

Es gibt sehr viele Möglichkeiten in Absprache für tolle Kursangebote online, sowie auch vor Ort an den Niederlassungen für mehrere Kollegen.

Trotz eingeschränkter zeitlicher Flexibilität (Kundenanfragen werden täglich von 09 bis 17 Uhr bearbeitet), werden zwischenzeitliche private Termine ermöglicht.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei auxalia vielfältig. Es gibt regelmäßige Schulungen und Unterstützung für die berufliche Entwicklung, was den Mitarbeitern hilft, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.

Mein Arbeitgeber legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten für Feedback und Verbesserungsvorschläge, und das Management ist stets daran interessiert, die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Die Wertschätzung für die Belegschaft ist spürbar und macht das Arbeiten hier besonders angenehm.

Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ich schätze die positive Atmosphäre und die Teamarbeit, die den Erfolg des Unternehmens vorantreibt.

verschiedene Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten möglich

Neuste Technik, Einzelbüros - und wenn was fehlt wird es besorgt, sodass alles da ist was man zum arbeiten braucht.

Offen, Ehrlich und Transparent