Die besten Arbeitgeber in Thüringen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitkonto ist es auch jederzeit möglich, einen wichtigen Privattermin wahrzunehmen, ohne jedes Mal einen halben oder ganzen Urlaubstag nehmen zu müssen. Bei privaten Schicksalsschlägen steht das ganze Team bis hoch zur Geschäftsführung hinter einem und unterstützt, wo es möglich ist.

An Ausstattung für HomeOffice wird nicht gespart. Auch in anderen Bereichen unterstützt die PDV wo sie kann.

Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit für einen und fragen regelmäßig nach wie es einem geht. Bei der Aussage das Unternehmen zu verlassen, waren die Vorgesetzten sehr nett und haben hinterfragt woran es liegt um es ggf. zu verbessern.

Sehr gut!
Der fachlich Beste ist bei ernsten Problemen gefragt, egal welches Geschlecht, Fehltage, Alter etc.
Bei restlichen Fragen wird jeder in Anspruch genommen.
Männer und Frauen haben aus meiner Sicht gleich hohe aufstiegschancen wenn gleicher Einsatz besteht! Man bemerkt nur häufig, dass Männer weniger den harten/ehrlichen Ton scheuen und damit gut voran kommen.

Was diese Firma anbietet, habe ich in noch keiner anderen erlebt. Uns stehen zwei Good-Managerinnen zur Verfügung, welche jeder Zeit ein offenes Ohr haben und die Wünsche umsetzen. Uns steht ein Massageangebot (verschiedene Massagen), Fitnessstudio, Spielezimmer (Playstation, Tischtennis, Dart, Tischfußball, usw.), Relax Zonen, Friseur, Kantine, Tickets für Events, Obst, Kaffee, Tee, Wasser, Familienfeste mit viel Kinderanimation, Teamabende, Tank-und Einkaufsgutscheine, Arbeitgeberzuschuss für Kitabeiträge und vieles mehr zur Verfügung.

Einsparungen von Papier und Toner, alles erfolgt digital - finde ich gut. Es werden regelmäßig großzügige Spenden an Institutionen oder Vereine geleistet. Ünterstützung beim Bau des Zöllnitzer Kindergartens war enorm! Es werden nicht nur Spenden in Form von Geld geleistet - hier wird sogar von den Angestellten mit angepackt wenn jemand Hilfe an der Neugestaltung der Grünanlage braucht- dafür meinen größten Respekt an alle Helfer!

Als Ausbilder muss man oft zwischen Standorten wechseln, und die Fahrt dahin ist manchmal umständlich und unbezahlt. Die Standorte sind jedoch normalerweise gut ausgestattet und immer leicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmittel. Die Fahrtkosten werden auch immer erstattet.

Auch hier liegt es an jedem selbst sich persönlich weiterbilden zu wollen und Engagement auf höhere Positionen zu zeigen

Soweit ich das mitbekomme und beurteilen kann, sehr gut. Mit mehr Mitarbeitern könnte auch in Krankheitsfällen besser gearbeitet werden, aber das ist ja überall so. Sonst findet in den Meisten Fällen aber jemanden der Aushelfen kann.

Ich habe schon in vielen Branchen gearbeitet und hatte es mit verschiedenen Führungspersönlichkeiten zu tun, aber noch nie habe ich einen Vorgesetzten gehabt, der wirklich dazu in der Lage war, meinen Arbeitsalltag aktiv zu verbessern. Von Lob bis vernünftiger Fehlerkultur, Kommunikation oder auch mal ein Späßchen machen ist alles dabei!

Bis dato habe ich das Verhalten meiner Vorgesetzten als vorbildlich und äußerst zuvorkommend wahrgenommen. Es zeichnet sich eine harmonische Mischung aus Professionalität und Entspanntheit ab, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Mir gefällt das Arbeiten bei Intershop sehr. Der Teamspirit über alle Abteilungen hinweg und die entspannte Umgangsweise untereinander zeichnet Intershop aus.

Durch hybrides Arbeiten kommen alle ins Büro, wenn sie sich mit Kollegen austauschen und gemeinsam Mittag machen wollen. Dadurch ist es in den Büros selbst nicht mehr so trubelig.

Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich selbst Vormittags Termine wahrnehmen. Ansonsten werden viele super Dinge angeboten wie Home Office, Gratis-Getränke (sehr große Auswahl), Obsttage, Fahrtkostenzuschuss, Rabatte, Internetzuschlag, dein Hund darf ins Büro und vieles mehr. Außerdem wird stetig das Portfolio an Benefits erweitert.

Innerhalb des Unternehmens merkt man, dass die Leute wirklich Lust haben hier zu sein und alle machen ihren Job gern. Nach außen wirkt Ibykus noch etwas unmodern, was es aber nicht ist. Daran wird aber stets seitens Marketing gearbeitet. Hier wurde schon viel erreicht.

Bin ältere Generation, für mich gab es keine Probleme. Musste im Life etwas geregelt werden no Problemo von Firmenseite.

Ich habe keine Probleme erfahren bei Äußerungen von persönlichen Wünschen oder beim Ansprechen von eventuellen Problemen bei meinem Vorgesetzten.

eigene Joblevel, teilweise nicht ganz fair in meinen Augen, da ein Sales-MA schwer mit einem IT-ler verglichen werden kann; dennoch immer Potenzial für Weiterbildung und Karriereentwicklung

+ Vorgesetzte versuchen, auf jeden Wunsch des einzelnen Mitarbeiter einzugehen (auch wenn mehrere Mitarbeiter eines Projektes z.B. gleichzeitig in den Sommerferien Urlaub machen wollen, wurden Lösungen gesucht und gefunden)
+ persönliche Termine konnten auch mal während der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden
+ als ich z.B. wegen schönem Bade-Wetter mal meine 40 Stunden in der Woche nicht geschafft hatte, konnte ich diese einfach später nacharbeiten (oder man opfert nachträglich und unkompliziert seine Urlaubstage dafür)

Selten habe ich gehört dass ein Arbeitgeber mit der Mitarbeiterzahl so flexibel ist. Urlaub ist bei den meisten Vorgesetzten ziemlich kurzfristig einreichbar .Wenn man Arbeits- und Mindestruhezeiten einhält, kann man sich auch seine Arbeitszeit maximal frei einteilen. Wodurch man natürlich auch sehr flexibel im Bezug auf die Familie ist. Generell ist das Unternehmen sehr Familienfreundlich. Des Weiteren gibt es auch die Möglichkeit für Workation in vielen Ländern.

Sozialleistungen sind super auch wenn man jedes Jahr in der gehaltsverhandlung Klingel putzen muss… ist sehr anstrengend. Lege große Hoffnung in das neue Gehaltskonzept was folgen soll.

Es gibt keine Geheimniskrämereien, wenn man was mitbekommt und nach frägt wird offen darüber gesprochen. Es kommen nicht immer alle Infos oder Neuerungen sofort an alle durch, aber es wird sich bemüht z.B. mit regelmäßigen meetings, newsletter, Nachrichten etc. die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und zu informieren.

Man kann es kaum glauben aber es ist auch möglich einen Stapler Schein über die GeAT zu machen um die berufsrichtung zu wechseln oder um sich weiter zu entwickeln. Kosten können übernommen werden.

Sehr sozial eingestellt (ich bin alleinerziehend mit 2 Kindern), viel Verständnis wenn etwas mit Kindern war.

Die Firma investiert sehr viel Zeit in eine professionelle Einarbeitung. Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildung.
Das Arbeitsklima ist super, man bekommt immer und überall Hilfe und Unterstützung, wenn man sie braucht.
Ich fühle mich nach kurzer Zeit sehr wohl und auch sehr gut aufgenommen.

Es gibt in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten (nicht in jedem Projekt), welche es grundlegend möglich machen privaten Verpflichtungen gut nachzukommen. Des Weiteren gibt es Home-Office-Möglichkeiten.

In meinem Team kann ich mit jedem Vorgesetzen über Probleme oder Verbesserungen reden. Ich werde ernst genommen und bei Problemen steht man mir zur Seite. Wir Kollegen verstehen uns sehr gut und helfen uns gegenseitig. Wir sind ein tolles Team. Das Alter ist überhaupt kein Thema. Alle werden gleich behandelt.

Es gibt Wöchentlich/Monatlich neue Jobangebot ob eine IT Stelle oder auch im gleichen Bereich nur mit etwas anderen Aufgaben. Weiterbildung ist immer möglich auf Anfrage!