Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Auf dem Boden gebliebenes Bauunternehmen zwar mit Gewinnerwartung aber nicht ein zu einem Industrieunternehmen umgebautes etwas, dass mehr wie eine Bank denkt und den Menschen vergisst.

Wer eine 35 Stunden Woche möchte, soll im Maschinenbau gehen/bleiben. Wer etwas bewegen möchte, kommt zu uns. Wir haben Arbeitszeit Konten mit +/- und jede Führungskraft wird angehalten auf seine Mitarbeiter zu achten und alles zu ermöglichen.

Baubranche, Überstunden sind die Regel.<br/>Können aber flexibel abgebaut oder ausbezahlt werden.<br/>Hier könnte es noch mehr Flexibilität geben.

Im großen und ganzen alle auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern nehmen auch gerne Verbesserungs Vorschläge an

Junges und dynamisches Team, Zuschüsse, Mitarbeiter-Rabatt-Portal, Arbeitskleidung, Firmenevents, Kollegen, Respektvoller Umgang, Förderung des Betriebsklimas und der Förderung der Mitarbeiter, offene Kommunikation,... man identifiziert sich mit dem Unternehmen.

W&M hat in Dresden und Umgebung einen sehr guten Namen und hohes Ansehen bei den Auftraggebern und Baupartnern. Aber auch Mitarbeitern anderer Unternehmen ist das nicht verborgen geblieben.<br/>Zum einen liegt das sicher an der guten Arbeit auf den Baustellen (Termintreue, Qualität, Organisation und Struktur), aber auch an der Stimmung/Haltung der Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen und wie sie diese nach außen weitergeben.

Ist immer pünktlich da

vielseitig, abteilungsübergreifend/prozessorientiert

das muss jeder für sich selbst entscheiden, ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, mir ist die Zeit mit meinen Kindern wichtiger

Auch dazu kann ich nicht viel sagen. Seit neuestem gibt es ein E-Learning Portal, mit dem man sich gezielt nach seinen Interessen und Tätigkeiten weiterbilden kann. Es wird also auch zu diesem Thema etwas angeboten für angehende Führungskräfte und alle anderen.

Alle Anforderungen die man an Arbeitsmaterialien haben kann werden hier ohne weiteres Erfüllt. Höhenverstellbare Tische, Rucksäcke statt Umhängetaschen um den Rücken zu schonen, Leistungsstarke Laptops und ein offenes Ohr für angemessene Sonderwünsche sind hier die Regel.

Man kann sich jederzeit an seine*n Vorgesetzte*n wenden, wenn es etwas zu besprechen gibt. Der gebrachte Einsatz wird gesehen und wertgeschätzt. Es könnte noch ein bisschen mehr Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben geben.

Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt aber weitere Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine Guthabenkarte zur freien Verwendung, auf die monatlich vom AG eingezahlt wird, eine große Auswahl an kostenlosen Kalt- und Warmgetränken, Firmenfeiern und Veranstaltungen zum Teambuilding (wie zum Beispiel Minigolf, Grillen, etc) sowie eine subventionierte Kantine, in der frisch gekocht wird.

Es gibt ein monatliches Info Stand Up von der Geschäftsleitung mit den wichtigsten allgemeinen Infos.

Klar ist auch bei der Firmengröße: Man kann nie jeden abholen, ist schlicht weg nicht möglich.<br/>Für die dezentrale Struktur schon gut und man arbeitet dran bzw. wird schon besser. Ich sage mir immer, solange das Geschäftsmodell passt (Arbeitsplatz), die Firma mit dem Zeitgeist geht und an Morgen denkt, die Führungskräfte gut sind und die Kultur passt, ist alles andere ein Luxusproblem. Ich find es hier gut. Dass nicht alle 500 Mitarbeiter gleich abgeholt sind ist eher ein gutes Zeichen, alles andere wäre mir etwas suspekt, zu perfekt. Es gibt immer Potential nach oben, überall.<br/>Die Identifikation der Mitarbeiter mit FC ist aus meiner Sicht außergewöhnlich hoch. FC ist ein sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber.

Ich habe es in meinen bisherigen 4 Jahren bei FC noch nicht erlebt, dass ich den Urlaub nicht zum gewünschten Zeitpunkt nehmen konnte. Wenn man die Dinge rechtzeitig plant, dann ist hier auch in der Regel alles so planbar, dass es für beide Seiten (FC und Arbeitnehmer) passt. Ich persönlich arbeite recht viel, dies wird jedoch nicht von meinem Vorgesetzten gefordert, sondern ist eher meine persönliche Arbeitseinstellung. Es wird kommuniziert, dass wir Mitarbeiter unsere Überstunden doch gerne auch nutzen sollen und frei nehmen, sodass wir den Kopf frei bekommen können. Die Stundenerfassung erfolgt durch selbstständige Eintragungen auf Vertrauen und ist sehr fair. Überstunden die man sich erarbeitet hat, kann man quasi jederzeit nach Abstimmung abbauen.

Although I am not a supporter of mandatory gender quotas for companies, it must objectively be mentioned that the number of women in staff positions, especially in leadership roles, is relatively very low.<br/>However, it should be emphasized that there are several physically disabled and differently abled employees in the company who receive a lot of support from all areas of the company, which is very good and absolutely commendable!<br/>I can undoubtedly attest that there is no noticeable discrimination based on gender, religion, physical disability, or anything similar, neither for myself nor for others!

Viele freiwillige Zusatzzahlungen. Corona Prämie, Inflationsausgleich in voller Höhe, Edenredkarte bzw Tankkarte seit 10 Jahren!!!! (Jetzt machen es alle anderen nach), Urlaubs und Weihnachtsgeld, Beteiligung am Ergebnis, Ebike, betriebliche Altersvorsorge uvm

mein gutes Gehalt und dass immer ehrlich gesagt wird, wie die Firma da steht. Die vielen Goodies sind auch top - kostenlos schwimmen, Rabatt für Wildpark und bei ganz vielen Firmen, Kochkurse, Fitnessrabatt. Und dass ein Kinderferienprogramm zwei Wochen der Sommerferien abdeckt

Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote in der eigenen Academy, die gerade im Aufbau ist. Bei Bedarf werden auch auswärtige Schulungen gewährt.

Bezüglich der Kommunikation fühle ich mich immer abgeholt. Es herrscht überwiegend eine Duzkultur in meinem Team. Es finden regelmäßige Teambessprechungen und Einzelgespräche mit dem direkten Vorgesetzten statt, so dass man immer auf dem Laufenden bleibt.

Persönlich angestimmte Seminare, Weiterbildungen, berufsbegleitende Fortbildungs-/ Studienmöglichkeiten. Was will man mehr?

Gut ausgestattete Arbeitsplätze: Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit elektronischen höhenverstellbaren Schreibtisch, 2 Bildschirmen, Surface für mobiles Arbeiten Home-Office. Die Digitalisierung ist super vorangetrieben

Share desk Prinzip in den Räumen. Nicht alle Mitarbeiter haben einen festen Arbeitsplatz/Schreibtisch. War mir persönlich eher neu und ich war anfangs etwas irritiert häufig an einem anderen Arbeitsplatz zu sitzen aber dadurch, dass die Orga innerhalb der Firma top ist, jeder gleich gut mit Hardware ausgestattet ist und es immer reichlich Platz gibt, war das überhaupt kein Problem.

Flexible Arbeitszeiten und theoretische Möglichkeit Freitags freizunehmen, aber oft hoher Workload wodurch eher Stunden aufgebaut werden

Erst seit kurzem im Unternehmen, aber insgesamt sehr positiver Eindruck. Ich wurde sehr herzlich empfangen und besonders die Du-Kultur macht das Arbeiten angenehm. Super Kollegenzusammenhalt und viele Benefits!