Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Großes Angebot an Weiterbildungen, Wechsel zwischen den Konzernbereichen möglich. Es gibt viele Informationen, die man sich holen kann, es wird einem jedoch nicht alles vor die Füße gelegt

Der Mitarbeiter steht im Focus. Das Unternehmen bemüht sich sehr stark um Talente. Des Weiteren gibt der Konzern seinen Mitarbeitern in Krisenzeiten Sicherheit und Rückhalt.

Die Projekte die wir umsetzen sind einzigartig und herausfordernd!<br/>Beispiele:<br/>Fabrik der Zukunft, Leoni Roth<br/>Adidas Arena, world of sports Herzogenaurach<br/>Neubau Bertolt-Brecht-Schule Nürnberg<br/>Studentenwohnheim Nürnberg Lichtenreuth<br/>Sozialer Wohnbau/Gewerbebau Branntweinareal Nürnberg<br/>Wohnungsbau/Gewerbebau Seetor Nürnberg

Schon auf einem sehr guten Level im Vergleich zu anderen, es wird davon profitiert, dass fast alle Bereiche das selbe Projektmanagementsystem nutzen. Das vermeidet Informationsverluste und alles ist transparent dargestellt.

Die Kommunikation seitens des Managements (C-Level) hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Durch regelmäßige Informationsveranstaltungen, Newsletter oder einer Roadshow in diesem Jahr werden wichtige Themen direkt kommuniziert. Zusätzlich stehen viele übergreifende Informationen im Intranet zur Verfügung. Aufgrund der dezentralen Struktur ist es trotzdem schwer, den Überblick zu behalten.

Als Projektleiter hat man oft eher 120% Arbeit und muss diese in seiner Arbeitszeit schaffen. On top hat man bei bedarf bis zu 20 Überstunden im Vertrag pro Monat, welche nicht vergütet werden. Ausgeglichen wird das durch flexible Arbeitszeiten.

Die beiden Führungskräfte haben extrem unterschiedliche Persönlichkeiten aber gleiche Werte, die auch gelebt werden. Mitarbeiter werden von den Führungskräfte gestärkt, unterstützt und weiterentwickelt. Vielleicht wäre allerdings ab und zu in gewisse Situationen eine etwas strengere Gangart angebracht.

Sehr gut. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr. Die Besprechungen zum Projektstand fanden immer regelmäßig statt, so konnten wichtige und relevante Punkte immer schnell geklärt und erledigt werden.

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten - Perspektivengeber! Flache Herachien und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Projektleitern, offen für Veränderungen im Bezug auf Arbeitsweisen und die Arbeitsumgebung

Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei der Deutschen Reihenhaus AG und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm, was vor allem an den freundlichen und hilfsbereiten Kollegen liegt. Es herrscht ein echter Teamgeist, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.<br/>Die Deutsche Reihenhaus AG bietet nicht nur vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachrichtungen, sondern legt auch großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.<br/>Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind spannend und bieten die Möglichkeit, einen echten Beitrag zur Stadtentwicklung und zum Wohnungsbau zu leisten. Es ist ein gutes Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das bezahlbaren Wohnraum schafft und dabei Qualität nicht aus den Augen verliert.<br/>Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, hier zu arbeiten, und würde die Deutsche Reihenhaus AG jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem erfüllenden Job in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld ist.

Flexible Arbeitszeiten, 4-Tages-Woche, Vertrauenarbeitszeit

Einführung der 4 Tage Woche, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten

Die Bürotür der Niederlassungsleiter steht einem immer offen.<br/>Der Bewerbungsprozess war ebenfalls sehr zügig, offen und toll vorbereitet.

Spannende Weiterbildungen basierend auf den Interessen der Mitarbeitenden werden angeboten und neben der Projektarbeit ermöglicht, sei es für das tägliche Doing in eigenen Aufgabenfeld oder die Persönlichkeitsentwicklung.

Wie es die Projektarbeit zulässt. Es wird aber immer darauf geachtet und hingewiesen, nach Belastungsphasen wieder ruhigere Phasen zu nutzen, um die Mehrstunden "abzufeiern".

Wenn man Eigeninitiative zeigt ist einiges möglich, man muss sich nur selbst kümmern.

Ehrenamtliche Tätigkeiten werden wertgeschätzt und unterstützt. Die Geschäftsführung ist immer daran interessiert nachhaltigere und sozialere Produkte. Beispiele: Jobtickets werden bezahlt. Es gibt E-Ladesäulen im Innenhof. Vegetarisches Essen wird für Firmenevents immer mitgedacht.

Sehr stark diversifiziertes Unternehmen (Ausbildung, Herkunft, Kultur, Religion usw.)<br/>Enorm guter Zusammenhalt unter Kollg*Innen

Eine überaus angenehme Arbeitsatmosphäre mit aufgeschlossenen Kollegen

Dienstreisen hauptsächlich mit der Bahn; Förderung ÖVP-Ticket; Prämien für Radfahrer; regelmäßige Spendenaktionen

Neben den Firmenfeiern machen die einzelnen Abteilungen ihre Ausflüge und man trifft sich auch zu verschiedenen Anlässen privat.

Aufgrund des modernen Arbeitszeitenmodell lassen sichen berufliche und private Termine super kombinieren!

grade in der Saison ist es manchmal viel Arbeit, dafür hat man hat sehr viele Freiheiten wie man seine zeit gestaltet und außerhalb der Saison dafür mehr Zeit für die Familie, es wird auch immer darauf geachtet, dass man nicht überlastet wird

sehr familiär und zuverlässig, gutes Gehalt, man kann sich weiterentwickeln und es wird viel geschult, auch sehr innovativ, gutes Verhältnis zur Geschäftsführung

Seine Familiären Einstellung . ( Man wird als Person gesehen und nicht Als Nummer )<br/>Immer ein offenes Ohr.<br/>Das man seine Ideen einbringen kann.<br/>Eigenen Fitnessraum<br/>Jobrad<br/>Altersversorgung<br/>Es gibt Kaffee :) und Wasser sowie ein Buffet:) .<br/>Durch die Internen Struckturen bekommt man immer Hilfestellung im Vertieb und auch in der Montage.<br/>Und noch vieles mehr