Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Manchmal wird auf unwichtigen Kleinigkeiten herumgeritten. Wenig Rücksicht wird auf die zeitliche Machbarkeit von Aufgaben genommen. Wie überall am besten soll alles gleichzeitig bestens erledigt sein. Vorgesetzter hat aber auch immer ein offenes Ohr und lässt auf Anfrage über Neupriorisierung von Aufgaben mit sich reden.

Ich hätte nicht erlebt das man hier negativ behandelt wenn man älter wird. Eher das Gegenteil ist der Fall. Sollten gewissen Dinge nicht mehr so möglich sein wird gerne darüber geredet und auch schnell eine Lösung gefunden, für beide Seiten.

Urlaub eigentlich fast immer möglich, wenn man sich im Team abstimmt. Manchmal wären weniger Überstunden angenehm, leider fordern die Baustellen/Bauherren oft zu viel!

Langliegende Arbeiter haben recht auf Dienstwagen und Garagenplatz. Neue Techniker bekommen selten, wenn überhaupt Garagenplätze. Ergo muss auf der Baustelle geparkt werden.

Alles was man braucht kann man mit einem Telefonat erfragen und wichtiges wird sowieso mitgeteilt

Das sie uns immer unterstützen und uns zu hören und uns immer weiter helfen und die beste Ausbildung ermöglichen !!

Ziel von Hilti ist es in der Branche führend zu sein, wenn es um Kreislaufwirtschaft und Lösungen zur Senkung des CO2-Fußabdrucks geht, um so Ihre Nachhaltigkeitsinitiativen zu beschleunigen und den Wandel in der ressourcenintensiven Baubranche voranzutreiben.<br/>Aus diesem Grund setzen wir uns im Rahmen der Science Based Targets-Initiative (SBTi) für eine Reihe wissenschaftlich fundierter Ziele ein. Wir arbeiten einen Aktionsplan aus, um die Kohlenstoffemissionen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette bis 2033 (kurzfristiges Ziel) deutlich zu reduzieren und bis 2050 (langfristiges Ziel) eine Netto-Null-Emission zu erreichen.

ja es ist schon so das wir mit der Arbeit Fertig werden müssen. Aber in Ausnahmefällen wurde noch nie jemand gezwungen in der Arbeit zu bleiben. Urlaub wird so geplant das es abgesprochen werden muss mit den Kollegen welche dich vertreten sonst kann man jederzeit Urlaub haben. Weihnachten wird bei uns so geregelt das man entweder Weihnachten oder Silvester haben kann da es so fairer ist.

Gerade in schwierigen Zeiten ist die Firma sehr engagiert um Arbeitsplätze zu sichern - es gab noch nie einen Personalabbau aufgrund einer schlechten Marktlage - das könnte die Firma noch besser an die Mitarbeiter kommunizieren, da es vielen gar nicht bewusst ist, warum es teilweise Sparmaßnahmen gibt, bei den sonst so ausgiebigen Firmenfeiern und Teammeetings

Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt. Die einzigartige Kombination aus einer tollen Arbeitskultur, einer hochmodernen Arbeitsumgebung, Flexibilität im Home Office, die Menschlichkeit und die abwechslungsreichen Aufgaben machen das Unternehmen zu einem besonderen Arbeitgeber.<br/>Sie haben mich von Anfang an in das Team integriert und mir das Gefühl gegeben, dazuzugehören. Ich habe hier viele wertvolle Erfahrungen sammeln können und bin dankbar, Teil dieses Unternehmens gewesen sein zu dürfen.

Die Aufgaben als solches sind absolut vielseitig und interessant. Der Großteil der Kollegen ist gut gelaunt, man hat sehr viele Freiheiten und die Arbeit im Team macht Spaß, man unterstützt sich gegenseitig.

Sehr schönes Büro, gutes Equipment, Home Office möglich, ein Punkt Abzug da einer meiner Führungskräfte die flexible Einteilung der Office bzw. Home-Office Tage wiederrufen hat, und die Office Tage fixiert hat.

Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist vorbildlich.<br/>Es wird darauf geachtet, dass Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden.<br/>Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf einen offenen und respektvollen Austausch zwischen allen Abteilungen, wodurch Missverständnisse vermieden und Teamarbeit gefördert werden.<br/>Besonders schätze ich die regelmäßigen Meetings und kurze Kaffeepausen, in denen Feedback eingeholt und neue Ideen diskutiert werden können.<br/>Auch in stressigen Zeiten bleibt die Kommunikation auf Augenhöhe und lösungsorientiert. Ich fühle mich jederzeit gut informiert und eingebunden.

mit einem Frauenanteil von mehr als 40% sind wir als ZT-Büro mit mehreren Abteilungen wie Straßenbau, Brückenbau, Eisenbahnbau, Tiefbau und einer Baumanagementabteilung in Österreich diesbezüglich führend ;-)

Die älteren Kollegen sind die wandelnden Wissenslexika und geben auch gerne Ihr Wissen an die junge Generation weiter, was ich super finde, da wir Jungen davon sehr viel profitieren können. Deshalb herrscht hier ein sehr respektvoller Umgang miteinander.

Offene, herzliche Atmosphäre. Man wird aufgenommen und ist Teil des Teams.

Ergonomischer Arbeitsplatz, Laptop wird zur Verfügung gestellt, Diensthandy bei Notwendigkeit

Sehr wertschätzende und unterstützende Führungskräfte. Mit allen Führungskräften per DU. Regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, speziell in Onboardingphase. Hohes Vertrauen an Mitarbeiter zur selbstständigen Organisation und Aufgabenabwicklung, überhaupt kein Micromanaging.

Ist ausgesprochen gut.<br/>Man wird nicht schief angeschaut wenn man mal früher geht, wie ich es aus anderen Unternehmen davor kannte. Wo es üblich war, länger im Büro zu sitzen und Überstunden täglich Brot waren.<br/>Hier gibt es einzig und allein einen Stern Abzug weil man nur von der eigenen Adresse aus Home Office betreiben kann, und nicht österreichweit.

Man kann zu jedem hingehen und ansprechen, wenn man Hilfe braucht. Jeder hat ein offenes Ohr. Team wird als gesamtes Unternehmen gelebt.

es gibt eine eigene Nachhaltigkeits-Abteilung, da innerhalb der Unternehmensgruppe Nachhaltiges Bauen ein Pfeiler ist.

Urlaub kann sehr flexibel (in Abstimmung mit den Vorgesetzten konsumiert werden. Arbeitszeiten sind, wie in der Baubranche üblich, nicht jeden Tag von 08:00-16:00. Ein gewisses Maß an Überstundenbereitschaft wird vorausgesetzt. Einziges Manko meinerseits ist dass die Überstunden als Zeitausgleich vergütet werden und nicht ausbezahlt werden.

Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht.<br/>Geschäftsführung war für mich immer da und hatte immer ein offenes Ohr für mich.

Mitarbeiter werden unterstützt und gefördert (Schulungen) um berufliche Ziele zu erreichen.<br/>Positive Arbeitsumgebung, das Unternehmen achtet auf flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Maßnahmen anzubieten.

Es wird stets verbessert, aber natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial. Der Weg der Geschäftsführung Richtung Kreislaufwirtschaft und verstärktem Umweltbewusstsein ist stark ersichtlich.

Wir haben 1 Woche kurz (4Tage )1Woche lang (5Tage)