Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mehr als gut. Bei mir persönlich eine Steigerung des Bruttoentgelds zum vorherigen AG (der mit dem orangenen Logo) aus der selben Branchen. Man bekommt Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich und eine durch den Betriebsrat vereibarte Gehaltserhöhungen in unterschiedlichen Zyklen. Aber auch außertarifliche Gehaltserhöhungen sind möglich. Wenn man was leistet und sich gut verkauft.

Toller Zusammenhalt, super nette Kollegen, flache Hierarchien, schöner Standort und tolle Produkte. Moderne Strukturen, Transparenz und großer Verantwortungsspielraum. Die Arbeit macht Spaß, könnte aber finanziell besser honoriert werden. Den Arbeitgeber, würde ich aber trotz der Kritik immer herzlichst weiterempfehlen.

Man kann nicht jeden mögen, aber trotz allem stehen die Kollegen zueinander.

Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit (freitags nur bis 13 Uhr!) aber bei privaten Dingen kann man offen drüber reden u kann sich früher gehen

Wie bereits in der Überschrift genannt, ist unser ZN Leiter stets mit sach.- und fachkundigem Wissen für alle Mitarbeiter da.

Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung.
Seminarkatalog mit guter Auswahl. Das Angebot sollte mit externen Referenten ausgebaut werden.

Es gibt eine Akademie zur Weiterbildung,sowie Aufstiegsmöglichkeiten für alle, die es auch wollen.Vom Azubi zum Chef,alles geht ,wenn man will

40-Stunden-Woche. Es wird sich große Mühe gegeben, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Seit dem Pandemiegeschehen ist ein mobiles Arbeiten 1x/Woche möglich (wenn mit Arbeitsplatzvoraussetzung vereinbar natürlich).

Saubere , helle Büros mit vorbildlicher Ausstattung!

mindestens jährliche Mitarbeitergespräche und bei Bedarf, in denen auf den Mitarbeiter ausgerichtete Zielsetzungen festgelegt und Probleme lösungsorientiert besprochen werden

Manche Aufgaben muss man halt machen, auch wenn diese nicht unbedingt interessant sind. Andere Aufgaben sind interessant, man hat aber nicht immer Zeit diese mit aller Kreativität abzuarbeiten. Durch die Kapazitätsplanung wird die Auslastung der einzelnen Mitarbeiter kontrolliert.

- Es gibt Gleitzeit
- Homeoffice möglich
- Überstunden werden kontrolliert und ab 10 Stunden ausbezahlt oder es wird Zeitausgleich genommen. Dadurch sind die Arbeitszeiten kontrolliert.
- Es wird Rücksicht auf jeden genommen und auf Wünsche eingegangen
- Der Urlaub wird (aus meiner Erfahrung) immer zu den gewünschten Zeiten genehmigt

Seitdem ich in bei Hanse Baustoffe bin, hat sich bei der Kommunikation viel getan.
So findet einmal im Monat eine Abteilungsleiterrunde statt. Über die gesprochenen Themen werden anschließend alle Informiert.
Zudem kann man auch als Angestellter seinem Abteilungsleiter Verbesserungsvorschläge nennen, welche in der Abteilungsleiterrunde angesprochen werden.
Dadurch kann jeder Mitarbeiter, auch Auszubildende, bei der Verbesserung der Firma beitragen.

Offenheit, keine klassische Hierarchien, jeder Mitarbeiter/in ist wichtig im Unternehmen. Jede persönliche Herausforderung wird ernst genommen und an einer Lösung gesucht und gefunden!

-Modernes Büro
-Gleitzeit
-Unüblich große gratis Getränke Auswahl: Cola, MezzoMix, Sprite, Fanta, Apfelsaft, Tee und mehr
-freie Urlaubsplanung
-unterstützt in schwierigen Phasen
-jede erdenkliche Zusatzleistung - Betrl. Altersvorsorge, Vermög.wl. usw.

Die fiesen Kommentare anderer kann ich nicht nachvollziehen und finde das unfair der GF und der gesamten Firma gegenüber.

Es wird darauf geachtet, dass die Geräte mit umweltfreundlichen Schmierstoffen befüllt sind und bei längeren Stand Zeiten der Geräte die Motoren abgestellt werden. Container Beleuchtung und Kühlung wird stellenweise mit Solar betrieben.

Mülltrennung und selber Strom erzeugen wird hier groß geschrieben ... Vereine werden unterstützt .. kann man nicht gegen sagen

Ist vergleichsweise sehr gut, trotzdem noch ausbaufähig. Das Unternehmen wächst extrem schnell, dementsprechend ist die Auslastung auch hoch und die Kollegen nicht immer zu sprechen.

Lösungsorientiertes Arbeiten, sehr schnelle Umsetzung von Entscheidungen, schnelle Besetzung von neuen Aufgabenfeldern mit kompetenten Leuten, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Kritik wird wahrgenommen, auch wenn sie nicht immer zu Lösungen führt.

Startup halt, jeder versucht sich mit mehr Arbeit zu beweisen. Wenn jemand aber früher oder pünktlich los muss kann er das jederzeit.

Das Gehalt entspricht im Regelfall der Leistung der Mitarbeiter.
Gehaltsgespräche sind kein Problem und im Normalfall erfolgversprechend.
Gehaltserhöhungen kamen in der Vergangenheit auch durch den Chef initiiert zu Stande.
Der Chef ist für Vorschläge, die Alternativen zu einer klassischen Gehaltserhöhung bieten, offen.

Ich wurde immer wieder vor interessante Herausforderungen gestellt und konnte dadurch über mich hinauswachsen

flache Hierarchien, Spaß bei der Arbeit