Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGanz überwiegend angenehme, freundliche Kollegen und gutes Miteinander, im Vergleich sehr sozial und sicherer Arbeitsplatz, faire und transparente Bezahlung nach TV-L, offener Austausch möglich, gute Arbeitsplatzausstattung, mobiles Arbeiten/Telearbeit - je nach Aufgabenbereich - möglich, Gestaltungsspielräume in gewissem Umfang gegeben
Gute Anbindung der Standorte.
Ich darf einen Hund zu Arbeit mitbringen.
Relativ sozial, sichere Verträge
Arbeitszeit; betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsangebote
sicherer Job, transparente Bezahlung
Führungskräfte haben keine Führungskompetenz. Leitung der Personalabteilung trifft keine Entscheidungen für die Mitarbeitenden. Förderung und Entgegenkommen, insbesondere bei Erfahrungsstufen lehnt sie ab. Ist den Führungskräften zugewandt.
Der Personalrat tut viel zu wenig für die Mitarbeitenden. Frage mich, für wen sie sich einsetzen. Für die Führungskräfte oder für die Mitarbeitenden.
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Förderung leistungsbereiter/engagierter Mitarbeiter, teilweise hoher Krankenstand und nur "Dienst nach Vorschrift", sehr papierlastig, Führung teilweise verbesserungswürdig
Kaum Entwicklungschancen, wenig wettbewerbsfähige Gehälter, extreme Regularien, so das die Jobs an die gehen, die am stursten sind und nicht am besten geeignet. "Neulinge" fliehen schnell wieder...
Kein Fortschritt, keine Digitalisierung, z.T. unkollegiales Verhalten.
Im Bereich Personal befindet sich die Sozialkompetenz auf einem mangelhaften Niveau. Personalangelegenheiten finden keine Beachtung.
Personalentwicklung stärken, engagierte Mitarbeiter fördern, Langzeitkrankenmanagement, schneller und effektiver auf Probleme reagieren, mehr Innovation und Digitalisierung - weniger Bürokratie, Ziele und Visionen haben und umsetzen, mehr Vertrauen
Weiterentwicklung fördern, fortschrittlich sein, alte Strukturen aufbrechen, Neues zulassen
Die Personalabteilung muss Ihre Führungskräfte austauschen, damit Dienstlräfte bleiben wollen
Die Kollegen, die wirklich richtig mitziehen, fördern. Und die, die keine Lust haben eben nicht, so das es gerechter wird!
Führungskräfteauswahl überdenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist möglich, jedoch ist ein Weiterkommen eher für Beamte möglich.
