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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTeilweise sehr nette KollegInnen und dann auch viel Unterstützung und "geteiltes Leid". Sehr gute Zusammenarbeit mit den KollegInnen aus der Verwaltung, dem Personalwesen etc. Möglichkeit kostenfrei (in bestimmten Zeitslots) Schwimmbad und Sauna sowie Fitnessraum zu nutzen. Mitarbeiterrabatt für Kantine verfügbar und nutzbar auch als PiA. Verschriftlichung, dass als PiA maximal 3-4 PatientInnen zur gleichen Zeit behandelt werden sollen (wobei darauf auch kein Vorgesetzter achtet sowie es dadurch aufgeweicht wird, dass man zusätzlich noch Aufnahmen, Entlassgespräche und Einzelgespräche übernehmen soll, also ...
Reiches Lernfeld - im Positiven wie dessen Kehrseite.
Immer wieder sehr befruchtende Zusammenarbeit mit hervorragenden Kolleg:innen.
Schlechte Bezahlung, keine Urlaubstage, keine Betreuung, keine Supervision. Aufgrund der Rahmenbedingungen leider wirklich keine leichte PT-Zeit :(
Institution würde stark gewinnen, wenn sie sich veränderungsfreudiger zeigen könnte.
Weiterbildungsauftrag für PsychologInnen in Ausbildung ernst nehmen und bessere Betreuung anbieten. Transparenter sein beim Vorstellungsgespräch, da dort Punkte wie die Supervision während des Praktikums anders dargestellt wurde sowie in Aussicht gestellt wurde, dass eine Teilnahme an der Balint-Gruppe möglich wäre, um vor Ort zu erfahren, dass diese nur den ÄrztInnen offen steht. Außerdem wird das Bewerbungsgespräch von dem offiziellen Betreuer während des Praktikums durchgeführt, mit dem man dann aber während der Anstellung keinen Kontakt mehr hat, was auch unüblich ist. ...
Vertrauen statt Misstrauen als Leitlinie des Handelns; mehr Pädagogik, Physiotherapie und Psychotherapie statt Medikamente und Fixierungen.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Landshut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertschätzung von Kolleg:innen mit viel Berufserfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Landshut ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider weniger gutes Image wegen des Aufgabenfeldes Psychiatrie; zusätzlich minimiert durch eine eher schwieriger Personalpolitik und teils rigide Behandlungsansätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilnahme an den monatlichen ärztlichen Fortbildungen möglich, keine spezifischen Veranstaltungen für PsychologInnen vorhanden, insbesondere keine Supervision, was der Standard in den meisten anderen Kliniken ist.
Weiterbildung wird sehr unterstützt, muss allerdings oft aus eigener Tasche bezahlt werden. Engagement im Sinne der Klinik und wird ebenfalls gut gefördert.
