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Bezirkskrankenhaus 
Landshut
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score4 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirkskrankenhaus Landshut
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bezirkskrankenhaus Landshut
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teilweise sehr nette KollegInnen und dann auch viel Unterstützung und "geteiltes Leid". Sehr gute Zusammenarbeit mit den KollegInnen aus der Verwaltung, dem Personalwesen etc. Möglichkeit kostenfrei (in bestimmten Zeitslots) Schwimmbad und Sauna sowie Fitnessraum zu nutzen. Mitarbeiterrabatt für Kantine verfügbar und nutzbar auch als PiA. Verschriftlichung, dass als PiA maximal 3-4 PatientInnen zur gleichen Zeit behandelt werden sollen (wobei darauf auch kein Vorgesetzter achtet sowie es dadurch aufgeweicht wird, dass man zusätzlich noch Aufnahmen, Entlassgespräche und Einzelgespräche übernehmen soll, also ...
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Reiches Lernfeld - im Positiven wie dessen Kehrseite.
Immer wieder sehr befruchtende Zusammenarbeit mit hervorragenden Kolleg:innen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung, keine Urlaubstage, keine Betreuung, keine Supervision. Aufgrund der Rahmenbedingungen leider wirklich keine leichte PT-Zeit :(
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Institution würde stark gewinnen, wenn sie sich veränderungsfreudiger zeigen könnte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsauftrag für PsychologInnen in Ausbildung ernst nehmen und bessere Betreuung anbieten. Transparenter sein beim Vorstellungsgespräch, da dort Punkte wie die Supervision während des Praktikums anders dargestellt wurde sowie in Aussicht gestellt wurde, dass eine Teilnahme an der Balint-Gruppe möglich wäre, um vor Ort zu erfahren, dass diese nur den ÄrztInnen offen steht. Außerdem wird das Bewerbungsgespräch von dem offiziellen Betreuer während des Praktikums durchgeführt, mit dem man dann aber während der Anstellung keinen Kontakt mehr hat, was auch unüblich ist. ...
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Vertrauen statt Misstrauen als Leitlinie des Handelns; mehr Pädagogik, Physiotherapie und Psychotherapie statt Medikamente und Fixierungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Landshut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wertschätzung von Kolleg:innen mit viel Berufserfahrung.
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Landshut ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Leider weniger gutes Image wegen des Aufgabenfeldes Psychiatrie; zusätzlich minimiert durch eine eher schwieriger Personalpolitik und teils rigide Behandlungsansätze.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Teilnahme an den monatlichen ärztlichen Fortbildungen möglich, keine spezifischen Veranstaltungen für PsychologInnen vorhanden, insbesondere keine Supervision, was der Standard in den meisten anderen Kliniken ist.
1
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Weiterbildung wird sehr unterstützt, muss allerdings oft aus eigener Tasche bezahlt werden. Engagement im Sinne der Klinik und wird ebenfalls gut gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bezirkskrankenhaus Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bezirkskrankenhaus Landshut schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Bezirkskrankenhaus Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bezirkskrankenhaus Landshut als eher traditionell.
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