Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Wenn man hart arbeitet bekommt man gute Karrierechancen
- Man hat sehr viele Freiheiten, kann auch ungewöhnliche Dinge ausprobieren und an Innovationen mitgestalten
- Man kann Bildung neu denken
Flexible Arbeitszeiten, angemessenes Gehaltsgefüge, gute Aufstiegschancen
Das ICH gekündigt habe und er (der Arbeitgeber) vor dem Arbeitsgericht (wieder mal) gescheitert ist.
Inzwischen überhaupt nichts mehr...
Das ich gekündigt habe.
Da in der Innenstadt gelegen: Kostengünstige Parkplätze sind schwierig zu finden.
Häufiger Lehrerwechsel, schlechte Bezahlung, viele Überstunden, Verhalten der Leitung
Den Arbeitgeber.
Den ständigen Lehrerwechsel, die schlechte Bezahlung, die unbezahlte Mehrarbeit, den unprofessionellen und respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, die nicht vorhandene Führung, keine eigene Meinung vertreten zu dürfen, dauernder Druck
Egal wie viel man leistet, es ist nie genug. Kein Danke. Keine gut gemacht. Ein Mitarbeiter macht einen Fehler, aller müssen darunter leiden und das Ganze wieder ausbügeln.
Der Leistungsanspruch an die Mitarbeiter ist recht ausgeprägt, dadurch hat man aber wiederum gute Aufstiegschancen.
Man muss sehr flexibel sein und auf kurzfristige Änderungen reagieren können. Das fällt nicht allen Mitarbeitenden leicht.
Wo soll ich anfangen?
Solange studierte und gut ausgebildete Lehrkräfte für die viele und kräftezehrende Arbeit so miserabel bezahlt und damit die Arbeitsleistung so wenig wertgeschätzt wird, braucht man nicht über Verbesserungen zu diskutieren.
Mitarbeiter besser bezahlen, weniger Überstunden, weniger Druck, angemessener Tonfall und professionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Entscheidungsprozesse transparenter machen und Mitarbeiter mitreden lassen, Mitarbeiter im Unternehmen halten - der ständige Lehrerwechsel ist eine Katastrophe und schadet dem Kollegium und vor allem den Schülern!!!
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsunternehmen Dr. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe in einem tollen Team gearbeitet, das hat mir viel Spaß gemacht.
Oberflächlich ist der Kollegenzusammenhalt top, man unterstützt sich gegenseitig. Geht es aber um wirklich wichtige Dinge, die alle Mitarbeiter belasten, wie Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Arbeitszeit, unbezahlte Mehrarbeit, Betriebsrat gründen u. ä., dann hält das Kollegium nicht zusammen aus Angst um den Arbeitsplatz.
Das Kollegium ist liebevoll und nimmt jeden schnell auf. Man kann offen und ehrlich reden und sich austauschen, bekommt Unterstützung und man ist für einander da.
Jeder bringt seine eigene Geschichte mit, warum er nicht an einer staatlichen Schule ist. Dies verbindet und man hilft sich gegenseitig in seiner Not. Neue Lehrkräfte werden stets freundlich und unterstützen aufgenommen, man sitzt ja schließlich im selben Boot. Leider werden immer wieder unqualifizierte Lehrkräfte eingestellt, die dann noch mehr Hilfe benötigen, bevor sie dann schließlich die Schule wieder verlassen müssen. Ein Dank für diese Mehrarbeit erhält man leider nicht.
Guter Zusammenhalt und gegenseitiges Helfen, allerdings oft "aus der Not heraus", da keine wirkliche Führung vorhanden. Leider nicht mehr als drei Sterne, da ein Zusammenhalt gegenüber der Leitung durch Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, dann doch nicht vorhanden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsunternehmen Dr. Jordan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut unangemessen.
Schlechter geht es nicht. Es ist "viel" Geld da, aber das darf ja nicht an gut ausgebildete Lehrkräfte gezahlt werden.
Ich möchte 0 Sterne geben!!!! Das Gehalt ist sehr schlecht und sehr niedrig! Nach außen wird behauptet, dass nach dem Öffentlichen Tarif bezahlt wird, aber das stimmt nicht!!! Man bekommt sehr viel weniger! Ist man Klassenlehrer, bekommt man noch weniger Gehalt - Klassenlehrer bekommen die Klassenmentorenstunde, die einmal wöchentlich mit ihrer Klasse stattfindet (also 4x im Monat) nur zu etwa 50% brutto pro Monat bezahlt, also noch deutlich schlechter. Zudem bekommen viele im ersten Jahr der Anstellung nur 75 - ...
Das Gehalt ist wirklich sehr schlecht, obwohl offiziell behauptet wird, dass nach dem Tarifvertrag bezahlt wird, aber das stimmt nicht! Dazu kommt, dass es auch überhaupt keine Gehaltserhöhungen gibt (obwohl das bei einem angeblichen Tarifvertrag ja sogar automatisch so sein müsste...), Urlaubsgeld gibt es nicht
Auch hier würde ich am liebsten keinen Stern geben. Das Gehalt ist wahnsinnig niedrig und entspricht nicht dem Tarifvertrag, obwohl das nach außen behauptet wird. Gehaltserhöhungen gibt es im Schnitt vielleicht alle 10 Jahre mal, um ca. 1 - 3 %. Das deckt nicht mal die Inflation. Es gibt kein Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man das Unternehmen wechselt, ist diese Möglichkeit sicherlich gegeben.
Karriere? Es gibt keine Möglichkeiten dafür.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Die Hoffnung an eine staatliche Schule zurückzugehen stirbt zuletzt.
