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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
FirmenwagenIm Nachhinein eigentlich nichts
Strukturen und Konzepte in vielen Bereichen vorhanden. Das kenne ich auch ganz anders
Man kann an Fortbildungen teilnehmen
Interessante Aufgabengebiete
Leider im Nachhinein nichts.
Schlechte Kommunikation, viel zu lange Entscheidungswege, manche Bereiche werden extrem bevorzugt behandelt
gute Mitarbeiter werden verbrannt und ausgenutzt - schlechte Führungskrafte werden "gebauchpinselt"
Führungskräfte fast alle weiblich, für Manner ist es sehr schwer!
Aus meiner Sicht war vor allem das Vorgesetzten-Verhalten der Störpunkt.
Kommunikation und Umgang mit den Angestellten.
Einarbeitung nicht vorhanden.
Laptop kommt erst nach Wochen.
Motivation wird zerstört.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche.
Eine positive persönliche Entwicklung wird nicht gefördert.
Barrierefrei - weder im Büro, noch in den Köpfen.
Mutiger und selbstbewusster auftreten. Die Stärken ausspielen. Auch mal offen nicht das schlechte Angebot annehmen. Fachkräfte bilden und fördern. Selbst Angebote entwickeln und anbieten.
Ein Bildungsträger sollte Menschen in der Vordergrund stellen und nicht Geld.
Mitarbeiter auch als Menschen wahrnehmen und kurze informelle Gespräche anregen erhöht Mitarbeiterbindung
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, wie man Personal motiviert, anstatt zu demotivieren.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitnehmerrechte sorgfältiger berücksichtigen
Standortleitung in BvB Massnahme schicken..kaufmännische Fuehrungskraft einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sowohl mit den früheren Kolleg:innen, als auch mit den neuen Kolleg:innen, hat die Zusammenarbeit sehr viel Spaß gemacht.
die Kollegen halten den "Laden" am laufen und unterstützen sich gegenseitig
Das hält einen zuletzt über Wasser
Innerhalb einer Maßnahme versucht man sich als Neuling einen Partner zu suchen mit dem man sich konstruktiv austauschen kann. Ist der nicht da kann es schnell einsam werden.Du hast eindeutig die Bringschuld wenn du Fragen hast z.B. bei der "Einarbeitung". Fragen werden freundlich aber auch recht zügig beantwortet. Es wird vieles vorausgesetzt. Es gibt eindeutig Unterschiede zwischen den unbefristeten langjährigen und den befristeten Personal. Die Festangestellten haben sich ganz klar ihre " Tanzbereiche" abgesteckt und sitzen so lange in der ...
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich top - dies kann ich für meinen Bereich sagen. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg wird gefördert, was zu einer effektiven und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass die Teams gut zusammenarbeiten und unterstützt den Austausch und die Zusammenarbeit aktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Bildungsträger das Minimum und den gestellten Kaffee auch noch bezahlen und die Teeküche mit Maßnahmeteilnehmer teilen..unhygienisch
Unter allen denkbaren Niveaus. Für die Aufgaben lausig. Ich bekomme jetzt für ähnliche Aufgaben mehr als das doppelte.
Gehalt unter Bundesdurchschnitt, keine Staffelung nach Quali oder Berufserfahrung, kein 13. Gehalt
Unterdurchschnittlich. Keine Benefits. Nasenfaktor entscheidet manchmal!
Standard keine Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Als Pädagoge soll man ja die Welt retten und noch Geld mitbringen
Quasi null. Es sei den du kennst wen.
Fortbildungen werden angeboten
Es gibt zahlreiche Angebote vom Arbeitgeber, man muss allerdings selbst die Führungskraft vom Bedarf überzeugen.
Gewünschte Weiterbildung wurde nicht gewährt, Gern gesehen, wenn kostenlos mit youtube-Videos
