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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
HomeofficeDen Feierabend…
z.Zt. nichts
Klare Hierarchie,stets ein Ansprechpartner
Modern, Sicher, Interessant
einzelne Vorgesetzte waren gut.
Den unmenschlichen Umgsang sobald du Probleme hast.
Kein gutes Miteinander
Führungsstil
Stellenbemessung
Arbeiten wie in den 80ern
Zwanghafte Überbelegung
stark hierarchisch aufgebaut, rigide,
Macht eure Schotten dicht. Kein Wunder, dass jeder Mitarbeiter nach euch erstmal selber eine Therapie braucht.
Bessere Rahmenbedingungen was die Ausstattung und Beschaffung betrifft
Kommunikation verbessern
Die Mülltrennung
Mitarbeiter wieder wertschätzen
Nicht jedes verfügbare Bett auf biegen und brechen belegen
Arroganz und Ignoranz beenden
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus (BKH) Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja… Grüppchenweise… ob man das wirklich will? Trotzdem gibt es in diesen Grüppchen starken Zusammenhalt oder starkes fertig machen. Noch dazu, wird Mobbing hier nicht groß behandelt.
Super nette Kollegen
Der einzige Lichtblick. Man schaut dass man wenigsten innerhalb der Pflegekräfte noch an einem Strang zieht. Leider wird dermaßene Spaltung von Seiten der Führungskräfte betrieben dass der Zusammenhalt auch weniger wird.
wurde immer schlechter, da Überforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus (BKH) Augsburg ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Du wirst nur mit Kollegen eingesetzt, mit denen du gar nicht kannst. Sage niemals mit wem du dich gut verstehst und mit wem nicht.
Anfangs top Dienstplan… und dann für die Tonne. Du wirst sogar teils im Urlaub angerufen, wegen Diensttauschwünschen der Kollegen.
Wünschenswert Auszeiten zu ermöglichen z.B. durch Ansammlung von 13. Gehalt und Auszahlung in 2 oder 3 monatiger Auszeit oder auch Sabatjahr ermöglichen
Spontan frei auch Mal möglich
Überstunden…. Überstunden und noch mehr Überstunden. Abfeiern ist unmöglich. Freie Urlaubsgestaltung ist kaum umsetzbar da schlichtweg kein Personal zur Verfügung steht. Sprich Urlaube müssen in „ruhigen Zeiten“ genommen werden also dann wenn kein Mensch in den Urlaub will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungskräfte könnten selbst dahingehend im Unternehmen geschult werden.
Stationsleitungsstellen sind ohne Vitamin B nicht zu erhalten.
Genehmigte Weiterbildungen werden dir teilweise mit fadenscheinigen Gründen wieder genommen
sehr gute Aufstiegschancen
