Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantineinsgesamt eine sehr guter Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet.
Ich war als Aushilfe im Bereich Zentrale Dienste/Finanzen tätig. Ich konnte meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Ich war an keinen festen Tag gebunden. Tolle Atmosphäre, sehr nette Kolleg*innen. Moderne Büros, schöner Aufenthaltsbereich für die Mittagspause. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und kann den BKK Landesverband weiter empfehlen.
Er führt das Corona-Hygiene-Konzept excellent durch. Hat die Arbeitszeit und das Angebot für Home-Office schon von Anfang an angepasst.
Transparenz, klare Regeln, die für alle gelten, flexible Anpassung zu Coronazeiten, Gesundheitsmaßnahmen während der Arbeitszeit nicht selbstverständlich
Gutes Gehalt
Ich kann nichts schlechtes entdecken und kann die vorherigen Beurteilungen nicht bestätigen. Zumindest hoffe ich, dass sich das hire and fire aus den Vorbeurteilungen sich nicht bestätigt.
Kultur des Misstrauens und der Angst
Ausspionieren unter Kollegen
Kooperative Führung oder Einbeziehung von guten Ideen im Ameisenstaat NICHT möglich. Alles wuselt um die Königin. Simple Nachfragen oder Aufzeigen von Steinchen auf der Ameisenstrasse führen bereits zum Gefressen werden der Arbeitstierchen. Verschleiß stört aber niemanden.
Aufstieg schwierig.
flache Hierachien werden propagiert, im Alltag aber nicht gelebt.
Hohe Arbeitsbelastung.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Unabhängige Beratung annehmen, wie man ein moderner Arbeitgeber wird. Die Zeiten wo Arbeitnehmer nur Untergebene sind, sind lange vorbei.
Einige Führungskräfte überdenken und fachlich und menschlich schulen.
mehr Digitalisierung wäre gut
Digitale Schnittstellen könnten ausgebaut und papierhafte Unterlagen abgebaut werden. Auch konsequentere Mülltrennung könnte man einführen.
Fortbildungskatalog, bei dem der Mitarbeiter sich die Fortbildungen aussuchen kann oder zumindest Kenntnis erlangt, welche er wahrnehmen kann.
Zielvereinbarungen müsste etwas überarbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von BKK Landesverband Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen und sie werden alle sehr geschätzt.
absolut wertschätzend und respektvoll soweit man das mitbekommt
wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Landesverband Bayern ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
angstgetrieben, bürokratisch, kein Vertrauen
Enorm hoher Arbeitsdruck. Unklare Rollen und Schnittstellen. Informelle Zuständigkeiten.
Gegenseitiges Ausspionieren gegenüber Vorgesetzen wird gefördert
Weit verbreitetes Angstklima, hohe Fluktuation
sehr abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, 5 Tage im Jahr problemlos möglich. Weiterentwicklung und Karriere sind aufgrund der überschaubaren Größe etwas eingeschränkter, aber nicht unmöglich.
Weiterbildungen/Fernstudium wird unterstützt und gefördert.
Es gibt keine Info, welche Fortbildungen möglich sind. Angebotene Fortbildungen werden sehr kurzfristig versendet.
jeder Mitarbeiter erhält Fortbildungstage
Völlig inakzeptabel, wenn Trainings als verkappte Assessment-Center missbraucht werden und der geschützte Seminarraum mit Füßen getreten wird
