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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungProbleme werden i.d.R. gehört und viel davon unberührt. Schöner Arbeitsplatz am EUREF Campus Berlin
Flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte immer gesprächsbereit für jegliche Belange, sehr guter Kollegenzusammenhalt
- lockeres Arbeit, mit sehr umsichtigen und inspirierenden Kollegen
- großes Lernpotenzial
- toller Firmenstandort, sehr zentral und gut erreichbar
Leistungsabhängiges "13. Gehalt"
Beim "13. Gehalt" handelt es sich nämlich nicht um ein zusätzliches Gehalt, sondern um den 13ten Teil des verhandelten Jahresgehalts, welcher nur in vollem Umfang ausgezahlt wird, wenn der von der GF vorgegebene Mindest-Stundensatz im Jahresschnitt vom Ingenieur erwirtschaftet wurde. Da der eigene Stundensatz anhand der Stundensätze aller Projekte, in denen man mitgewirkt hat, ermittelt wird, kann der eigene Stundensatz mitunter nur mittelbar beeinflusst werden. Das dieses Modell nicht fair ist, zeigt sich vor allem bei Teilzeitarbeitskräften, ...
Digitalisierung und Modernisierung der Arbeitsmethoden nachdrücklicher vorantreiben.
- etwas modernere Technik (PC´s, Stühle, höhenverstellbare Tische, Online-Zugänge für HomeOffice ausbauen)
- mehr Teambildendemaßnahmen wie Firmenevents ... (aktuell natürlich kaum möglich mit den Coronamaßnahmen)
Abschaffen des Modells des leistungsabhängigen "13. Gehalts" für alle Ingenieure.
Kommunikationswege erleichtern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLS Energieplan Gesellschaft für Entwicklung energiesparender und umweltfreundlicher Anlag ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist im Wesentlichen projektbezogen, unternehmensbezogen ist sie einseitig und für mich zu selten. Es gibt keine Rückmeldung, ob ich gehört wurde. Das Bemühen um Besserung ist erkennbar.
Meeting mit Firmen finden sehr häufig, wenn nicht fast täglic statt. Interne Meeting sind jedoch sehr selten (1x im Monat).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind bei breiter Hierarchie überschaubar
Jeder Mitarbeiter stehen jährlich Weiterbildungen entsprechend dem eigenen Interesse zu. Diese wurden zumindest mir gewährt.
