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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KinderbetreuungFairer Arbeitgeber
gute Ausrüstung, interne Schulungen, Sozialleistungen, interessante Aufgaben, selbstständig Arbeiten, Homeoffice
-Solider Arbeitgeber, mit vielen Benefits:
tägliches Mittagessen, kostenlose Getränke, Firmenevents, ...
-interessantes Tätigkeitsfeld
-Gute Hotels bei Montageeinsätzen
-Fahrzeit = Arbeitszeit
-Homeoffice
Getränkeversorgung
Jeder Kritikpunkt wird aufgegriffen und führt zu Verbesserungen
-Gehaltspolitik: Es entsteht der Eindruck, dass einige Mitarbeiter ihr Geld wirklich verdienen, währenddessen einige Mitarbeiter ihr Geld bekommen
-Arbeitspensum: der "Berg" an Arbeit wird leider immer mehr und ist schwierig zu bewältigen - auch hier erhält man das Gefühl, dass die jährliche Dividende wichtiger ist, als der zufriedene Mitarbeiter
Die Personalpolitik, das Gehaltsgefüge
Siehe Verbesserungsvorschläge
Alle drücken sich gegenseitig auf Ertrag, durch die Beteiligung am Unternehmen. Das geht auf jeden Mitarbeiter runter. Benefits werden angeboten, müssen aber genau hinterfragt und durchgerechnet werden. Meistens sind boni ehr nachteilig oder stehen nur auf dem Papier
-Anpassung der Gehaltspolitik: kein "Punktesystem", für dass es sich sowieso nicht lohnt 110% zu geben / das Gehalt sollte im Einklang zur tatsächlich geleisteten Arbeit sowie den persönlichen Kompetenzen stehen
-der Vertrieb leistet wirklich gute Arbeit, daraus resultiert leider Zuviel Last für die Mitarbeiter der Produktion (viel Termindruck sowie kaum Ruhetage, an denen es etwas entspannter zugeht...)
Mehr auf Kritik und Vorschläge eingehen und sich dieser auch annehmen.
Das Gehalt sollte nicht komplett an Positionen (sondern an Leistung) gekoppelt sein.
Besser kommunizieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen, sich Problemen intensiver widmen
Diese Liste umfasst Knapp 30 Punkte und würde hier den Rahmen sprengen.
Hier gibt es nichts zu bemängeln, trotz 140 Mitarbeitern ist es ein familiäres Umfeld
Der am besten bewertete Faktor von BN Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Perfekt, auch anders herum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BN Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind wirklich sehr gut: Betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Kaffee, kostenloses Mittag, Firmenausflüge und Maßnahmen, um den Zusammenhalt zu stärken.
Bei der Gehaltspolitik gibt es allerdings Abstriche. Da steht nicht immer das Gehalt mit dem Geleisteten und der Erfahrung in Einklang.
Gehalt für Thüringer Verhältnisse nicht verkehrt, Verhandlungen sind möglich, Automatisierungstechniker erhalten allerdings etwa 1/3 mehr als Techniker des IT Bereiches.
Kostenloses Mittag gibt es täglich, über Geschmack lässt sich aber streiten, Getränke und Kaffee in Hülle und Fülle, täglich leckere Kekse, Betriebliche Altersversorgung möglich.
Firmenwagen sind möglich und werden gern vergeben, außer dem Genehmigenden passt das Gesicht des Mitarbeiters nicht. Die Konditionen zu welchen Sie vergeben werden nützen hier in aller Linie dem Arbeitgebergeldbeutel.
das Gehalt ist nicht überragend, allerdings gibt es viele Zusatzleistungen (Mittagessen, Getränke, Mitarbeiterevents usw.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Schulungen werden häufig angeboten, es gibt Stipendien für Studenten, es wird insgesamt sehr viel ausgebildet, allerdings sollte mehr Zeit für die Ausbildenden und auch für externe Weiterbildung eingeräumt werden.
Nach dem 5. Gescheiterten Projekt wird dann mal langsam eine Schulung der Technologie in Erwägung gezogen. Und nachdem der Termin 3 mal aufgrund ominöser Umstände verschoben wurde und der Terminkalender des Kollegen auch mal passt.
Ganz wichtig aber, Geschult werden die Kollegen die gerade Zeit haben, nicht aber unbedingt die welche Interesse am Inhalt haben.
Jederzeit möglich, Weiterbildungen sind an der Tagesordnung
