Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDass ich nicht mehr dort arbeite!
Die mehr als 2 jährigen wirtschaftlichen Schwierigkeiten, die dank staatlicher Coronahilfen noch nicht zur Insolvenz geführt haben.
Vetternwirtschaft.
Fehlinvestitionen.
Bevorzugung von einzelnen Personen.
Geringe und zu seltene Wertschätzung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Zuviel Druck iauf Mitarbeiter in den eigenen Outlets.
Den Umgang mit nicht erfolgreichen Bewerbern.
Keine offene und ehrliche Kommunikatiion von oben nach unten.
Zu wenig Mitarbeiter müssen zu viel Arbeit bewältigen, welches bereits einige in den Burnout getrieben hat.
Duldung von vulgären Äußerungen einiger Mitarbeiter, egal ob ausgesprochen oder in ...
Die Geschäftsführung sollte sich endlich den existierenden Problemen stellen und diese wirksam lösen, statt von den Mitarbeiter ständig zu zu erwarten, dass sie Feuerwehr spielen.
Offen und ehrlich kommunizieren.
Dort investieren, wo es nötig ist und Bereiche herunterfahren, wo weder kostendeckend noch profitabel gearbeitet wird (Stichwort Premium Stores).
Effektiv und klar kommunizieren.
Kompetente und erfahrene Mitarbeiter einstellen, statt permanent junge Mitarbeiter mit einem geringeren Gehalt.
Endlich kapieren, dass Body Attack keine "große" Familie mehr ist, sondern leider zu einem immer ...
Der am besten bewertete Faktor von bodyattack ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Abteilung bemerkenswert gut, wenn man die Arbeitsbedingungen berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bodyattack ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist unmöglich außer man ist mit den richtigen Vertretern der Geschäftsführung persönlich dicke.
