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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageNur die Arbeit an sich und die Kollegen
Wer engagiert ist wird belohnt!
Junges Team, moderne Ansichten.
Unternehmensführung zukunftsorientiert und krisensicher!
Interessante Materialien und Kunden, nette Kollegen
Da gibt es absolut nichts
Meine Stellvertretung und die restlichen Kollegen, die mir wirklich viel Freude bereiten.
Den gesamten unerträglichen Führungsstil,man kommt sich vor als ob man einer Strafarbeit nachgeht
So ziemlich alles Entlohnung unterste Schublade, jeder Mitarbeiter gilt grundsätzlich als vertrauenswürdig.
Es wird generell zu langsam gearbeitet auch, wenn es nicht schneller geht.
Völlig überzogene Forderungen bezüglich der Arbeitsleistung bei gleichzeitig miserabler Entlohnung und einer unmöglichen Art und Weise den Mitarbeitern gegenüber.
Petzkultur ist recht willkommen und Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Mangelnde Digitalisierung, unflexibele bürokratische Prozesse
Dass Arbeitskleidung angeschafft wurde…
Die fehlende Transparenz, der unverhältnismäßige Lohn, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeitenden, wenig Freiraum für Mitgestaltung, nur Ganztagesschichten bis zu 10h, ...
Sollte die Angestellten als ein Teil des Ganzen sehen und nicht als Parasiten.
Schließlich ist der Erfolg des Unternehmens den Mitarbeitern zu verdanken, die tagtäglich Ihr bestes geben ohne eine Wertschätzung oder Dankbarkeit zu erfahren.
Mitarbeiter werden ausgebeutet es sollte auf Urlaub verzichtet werden auf erpressische Art.
Der Geschäftsführer wie auch der Betriebsleiter sind Menschen, die von sozialem Verhalten Menschen gegenüber nichts in Ihrer Sozialisation mitbekommen haben.
Harte hierarchische Strukturen erschweren oft die Arbeit unnötig. Den Angestellten mehr Kompetenz zutrauen und vertrauen entgegenbringen.
Ein bisschen mehr Struktur, wobei ich mich sehr wohl fühle mit den ganzen Freiheiten.
Sofort den Personalchef entlassen
Mehr Respekt, Kreativität, Gehalt und Transparenz angefangen beim Bewerbungsgespräch.
Mehr Mitarbeiter Rabatt.
Der am besten bewertete Faktor von boesner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist gut, Cliquenbildung gibt es überall.
Die Mitarbeiter reden in den Pausen im netten gemütlichen Küchen- und Pausenraum viel und planen gemeinsame Aktivitäten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, sie unterstützen sich und helfen einander.
Ist das Beste an der ganzen Firma
Super Liebe Leute, der Zusammenhalt war toll. Ich bin froh sogar Freundschaften geschlossen zu haben.
Dem ist nichts hinzuzufügen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boesner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gering / Sozialleistungen gibt es nur wenige
Knapp über Mindestlohn aber hohe Ansprüche
Mindestlohn
Die Bezahlung ist eins der größten Mankos. Sie ist dem Arbeitsaufwand überhaupt nicht angemessen und besteht in keinem Verhältnis zu den Gewinnen die das Unternehmen erzielt. Dabei verdienen altgediente Kollegen fast genau so wenig wie neue.
Gehalt ist das falsche Wort. Gehältchen würde besser passen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstieg innerhalb der Firma eher selten. 90% bleiben der Kollegen wegen, aber Karriere ist hier nicht
Keine Aufstiegschancen und wenn zum gleichen Gehalt
Wird vom Unternehmen Unterstützt, intern genauso wie extern
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Ab und an gabt es vor dem Lockdown bezahlte Weiterbildung zu Zeichenmaterial, wie es jetzt aussieht weiß ich nicht.
Bin im Verkauf. Will nirgends anders hin. Möchte auch nicht Geschäftsführer oder sowas stressiges sein.
