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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyDie Bezahlung und Sonderleistungen. Interessante Fortbildungsangebote
Innovationskraft, Marktstellung, Mitarbeiterbeteiligung, idealistische Ausrichtung.
-kollegiales Umfeld
-gemeinsames Leitbild und Unternehmensgrundsätze
-Altersvorsorge
-Fort- und Weiterbildungen
-Mitarbeiterevents
Es wird sehr viel dafür getan das sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Wünsche und persönliche Vorstellungen der Mitarbeiter werden versucht zu berücksichtigen und zu ermöglichen.
hohes Maß an Transparenz durch Intranet mit Foren, Mitarbeiterversammlungen und ausgeprägter Team- und Kommunikationsstruktur
Einsatz moderner EDV und Telekommunikationsmittel
betriebliches Gesundheitsmanagement
obligatorische Supervision
individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
Bezahlung nach Tarif für den Bereich soziales sehr gut. Vielfälltige Möglichkeiten durch ein breites Angebot an Leistungen im Bereich der ausserklinischen Versorgung im Kontext psychiatrischer Versorgung.
Keine Teamarbeit. Vorgesetzte nicht mit dem Tagesgeschäft involviert. Schlechte und unzurechende Büroausstattung. Ordnung und Sauberkeit an der Arbeitsstätte
Sehr "kopflastig" . Von oben herab werden ständig neue Ideen produziert und in der Form eines immer sprudelnden Schokoladenbrunnes nach unten abgetropft, was dazu führt, dass die unteren Etagen dann schier absaufen. Das erzeugt einen stetigen Leistungsdruch, der nicht zuletzt dazu führt, dass es viele Langteiterkrankungen zu verzeichnen gibt. Anforderungsspitzen sind grundsätzlich kein Problem, wenn danach dann ausreichende Zeiten von "Normalbetrieb" und Erholung folgen. Das jedoch ist hier nach meiner Beobachtung nicht der Fall (siehe Schokoladenspender). Ansätze zur Installation neuer ...
Büroausstattung verbessern. Größere Büros oder zwei Büros in direkter Nähe. Mehr Sauberkeit am Arbeitsplatz.
Mehr Hinsehen bei neuen Mitarbeitern und Anliegen ernst nehmen.
Aufgabenverteilung zum Arbeitsaufkommen dringend anpassen. Arbeitsbelastung sehr ungerecht verteilt.
Der Bonner Verein mag sich so einiges auf die Fahnen schreiben. Der Begriff Inklusion ist es defintiv nicht.
Weniger Direktivismus von Seiten der GF nach unten und dafür mehr partnerschaftliches Entwickeln von Themen und Inhalten um die Dinge in den Köpfen der Mitarbeiter wachsen zu lassen anstatt diese von außen eingeben zu wollen. Der Nürnberger Trichter hat noch nie funktioniert!
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fand ich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer zu den Lieblingen gehört, kann alles bekommen
Die Vorgesetzten (Bereichsleitung) wissen nicht viel oder so gut wie nichts vom wirklichen Tagesgeschäft. Mitabeiter werden selten oder gar nicht in Prozesse einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Nachteil: die Arbeit kann durch den Wegfall der Stunden der Fortbildung noch schlechter bewältigt werden.
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
