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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtGeld kommt Pünktlich das war es.
Gut bei Bopla finde ich, dass im Unternehmen ein familiäres Klima herrscht. Die Mitarbeiter sind wirklich freundlich und durch verschiedene Aktionen wie z. B. ein zweimal jährlich stattfindendes Bowlingturnier wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt. Auch die Auszubildenden untereinander planen gemeinsam Aktionen. Die Gleitzeitregelung ist ebenfalls als sehr positiv zu bewerten. Des Weiteren ist es erfreulich, dass Weiterbildungen zum Beispiel in Form eines Studiums oder Seminars unterstützt werden.
Gut finde ich am Arbeitgeber dass viele Aktionen wie Bowling etc. dazu führen das ein gewisser Zusammenhalt in der Firma gefestigt wird.
Die Vertrauensbasis. Es gibt kein grundsätzliches Misstrauen gegenüber dem Mitarbeitern und keine überzogene Kontrolle
Gleitzeit, gutes Betriebsklima in einigen Abteilungen.
Der Fisch stinkt .....
Nix. (Nein, ich wurde nicht beauftragt diese Bewertung zu schreiben!)
Stetiger Druck da immer extremer Wachstum gewünscht ist. Teilweise fehlendes Sozialverhalten.
die Abhängigkeit an der Holding und der Produktionsstandort, dies hat jedoch auch Vorteile
Schlechtes kann ich bislang nichts hier schreiben.
mehr Homeoffice ermöglichen. Nur so können auch junge Talente an die Firma gebunden werden.
Wo soll man anfangen?
Alles
Mehr Parkplätze und/oder mehr Homeofficemöglichkeiten schaffen.
Die Kommunikation untereinander kann verbessert werden, um besser informiert zu sein und Missverständnisse zu vermeiden. Für Auszubildende könnte eine Regelung eingeführt werden, bei dem ein Abschlussgespräch mit dem jeweiligen Abteilungsleiter am Ende der Zeit in einer Abteilung geführt wird, um zu erfahren, was sie gut gemacht haben oder was noch verbessert werden kann.
Die Kommunikation bei Änderungen (Umorganisation) könnte noch besser laufen
Der am besten bewertete Faktor von Bopla Gehäuse Systeme ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Industriezulieferer in der Branche anerkannt, regional nicht so bekannt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bopla Gehäuse Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die was können und auch machen verdienen leider zu wenig.
Für die Faulen ist das Geld zu viel.
Schwierig weitere Gehaltserhöhung zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt's nicht
Aufstieg schwer möglich, da eine geringe Fluktuation im Unternehmen herrscht... Weiterbildung, z.B. Sprachkurse wurde mir ein der letzten Zeit noch nicht angeboten.
Normalerweise gibt es eine garantierte 6-monatige Übernahme nach Beendigung der Ausbildung. Wenn eine passende Stelle frei ist, kann eine unbefristete Übernahme folgen.
Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt
Weiterbildungen werden unterstützt und auch angeboten.
