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Prien
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageDas komplette Packet, klar kann man nicht immer zufrieden sein und es gibt, wie überall mal Ecken und Kanten aber man kann immer alles ansprechen egal was. Man wird immer ernst genommen und es werden gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Das man gehört wird.
Innovativ und immer offen für Ideen. Küche mit frisch gekochtem Essen war ein Traum. Die Events kamen auch immer gut an.
Meine direkten Team Kollegen waren das einzig gute, sobald es außerhalb des Teams war war’s vorbei.
Gehalt ist in Ordnung
Schlecht finde ich eigentlich nichts. Ich würde mir nur mal wünschen das mehr Menschen erfahren das es alternative zum Krankenhaus gibt und es viele gute Firmen gibt wie Born und ich hoffe das sich mehr Leute bewerben. Ohne zu übertreiben, ist Born der Grund warum ich überhaupt noch mein Job als Krankenschwester mache. Weil ich hier genau das tun kann, warum ich eigentlich in die Pflege gegangen bin.
Die Arbeitsmoral dulden von Kolleginnen die nur ausreden fürs nicht arbeiten haben und die jenigen die sich den A***** aufreißen werden nicht entsprechend entlohnt oder entlassen.
Kaum noch Menschlichkeit.
Gehalt. Und manche Leute konnten dank Kriecherei alles machen.
Die Firmenfahrzeuge könnte besser motorisiert sein.
Qualifiziertes Personal einstellen.
Leitungen für ein Team die alles managen und den Überblick im Team haben
Die Dienspläne sollen früher kommen, damit wir den Monat gut planen können. Besonders, wenn man Kinder hat
Gerechte Aufteilung der dienstplanung.
Weniger Meetings und Gerede, einfach mal machen und anfangen zu arbeiten statt sich auf Worten auszuruhen.
Bin immer noch für eine Softeis machine
Der am besten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier halten alle zusammen, natürlich gibt es auch Konflikte, die nehmen wir nicht persönlich und klären diese stets im Anschluss.
Klar es gibt immer 1-2 Ausnahmen aber überwiegend alle nett und freundlich.
Unschlagbares Team und auch mit den anderen Kollegen im Haus fast durchweg gut zusammengehalten. Ein paar Ausnahmen gibt es ja immer mal.
Wir erfahren Teamtage, Einzelcoaching, Feedbacktrainings und auch Konfliktbewältigung auf Augenhöhe. Das bringt mir auch privat so viel.
Ist gewünscht und wird gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ständiges einspringen und 12 Stunden Dienste. Kaum Zeit für Freunde und Familie. Zu viel Arbeit im Dienst mit Aufgaben die einer Pfk nicht zuzuordnen sind
Seit covid ist nichts besser geworden, aber dafür kann das Unternehmen nichts !
Die Arbeitszeiten und die Freizeiten sind okay. Man wird trotz allem im Frei behelligt ob man einspringt aber im großen und ganzen ist die work life Balance völlig okay
Immer wieder einspringen, zu lange Blöcke, sogar bei Krankmeldung wird man gefragt ob man nicht kommen könnte. (Vorliegende AU)
Das Gleichgewicht findet kaum statt. Durch späte Dienstpläne und nicht weitergegebene Wünsche, trotz Eintrag und Nachricht, im Firmentool kann entweder nur die Firma oder die Familie leiden. Gesprächsführung wird getätigt, bringt aber keine Änderungen ausser Unlust und Frust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder bekommt das was er benötigt um seine Aufgaben zu erledigen.
Born ist sehr darauf bedacht dich Fort und weiter zu bilden
Keine Möglichkeit weiter zu kommen
Zwingend notwendiges wurde geschult, sonst gab es aber nichts zu holen.
Man kann sich jeder Zeit zu einer externen Weiterbildung anmelden und diese mit dem Budgetmanager besprechen. Dort wird dann abgeklärt welchen Nutzen das persönlich und für das Unternehmen dadurch entsteht.
Ich bin jetzt Wundmanagerin und beginne bald meine Wachkomaexperten WB
