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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMan ist bemüht in vielen Punkten voran zu kommen. Image wird besser. Man hat in gewissen Bereichen endlich mal nach Jahren durchgegriffen bzw. Mitarbeiter gehen lassen und gesehen das man ohne manche Mitarbeiter besser dran ist. Dadurch aufatmen in Logistik und Personal.
Vieles. Man kann immer Spontan Urlaub bekommen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,Prämien, Geburtstagsgeschenke und vieles mehr gibt es hier das ist heutzutage nicht mehr üblich.
Faire Bezahlung
Umgang der Kollegen und das Arbeitsklima in den Abteilungen
Große Bereitschaft der Menschen den Betrieb immer zu Unterstützen freiwillig
Vielfältiges Aufgabengebiet, gute Kollegen, super Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
ich denke meine Kommentare oben reichen was alles schlecht an dem AG ist,
Parkplatzsituation kommt auch noch dazu
-"Vetterleswirtschft" bis zur GL/GF hin
- teilweise unangemessen hohe Bezahlung einfacher Aufgaben / gleichwertiger Qualitifkation auf dem Papier
- Spontanität / zu kurze Diskussionsphase in teils wegweisenden Entscheidungen.
Eigentlich richtig schlecht finde ich nichts an bosch Tiernahrung.
Wie bei allen Unternehmen, gibt es sicherlich in manchen Bereichen Optimierungspotential.
Parkplatzmangel
Lohnniveau
Teilweise personal unterbesetzung
Produktionsplanung teilweise sehr chaotisch
teils veraltete Strukturen, einige Prozesse bedürfen einer Überholung
Die Wahrheit endlich anerkennen wer schlecht für die Firma ist (Betriebsl., PL, Personalabteilung) und die endlich entsorgen. Das Schiff sinkt.
Sich professioneller aufstellen, besser kommunizieren
Gleichberechtigung muss endlich gelebt werden!
In der Buchhaltung endlich mal einen richtigen Abteilungsleiter einstellen oder dem jetztigen Hilfe leisten.
Nicht machen Abteilungen alles geben und andere immer nur vertrösten.
Strukturen besser Einhalten
Klare Regel die durchgesetzt werden und für jeden gelten
Wie oben Beschrieben die Kommunikation noch ein bisschen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Tiernahrung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was der Betrieb die letzten Jahre Investiert um Klima Neutral zu werden ist wirklich erstaunlich.
Sehr vorbildlich in Sachen Umwelt. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Ist extrem zu loben. Das Müllsystem sucht seinesgleichen.
Hier ist bosch Tiernahrung tatsächlich Vorreiter. Dieses Thema liegt in der Hand der Geschäftsleitung und wird mit sehr viel Herzblut und Engagement voran getrieben. bosch Tiernahrung gehört zu den energiereichsten Unternehmen in Deutschland. Die Verantwortung zum einen Energie einzusparen und sukzessive auf alternative Energiequellen umzustellen wird voll wahrgenommen. Zudem übernimmt bosch Tiernahrung Verantwortung für das direkte Umfeld. So finden immer wieder Aufforstungsmaßnahmen in Waldflächen in der Umgebung statt. Der "Heimatwald" ist bosch Tiernahrung sehr wichtig.
In Sachen Umwelt vorne mit dabei. Es wird auch eine Nachhaltigkeitsabteilung gegründet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Tiernahrung ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider der größte Minuspunkt. Hier schafft man noch immer keine klaren Linien zu ziehen. Abteilungen wie Wissenschaft bekommen alles, andere müssen schauen wo sie bleiben. Gewisse Familien und Clans werden von der Geschäftsführung bevorzugt behandelt und können sich fast alles erlauben. Man bekommt seitens der Produktion auch oft mit das leider nicht jeder gleich behandelt wird durch die Geschäftsführung.
Personalabteilung endlich neutral und keiner wird mehr bevorzugt behandelt.
Versucht man inzwischen in den Griff zu bekommen und die Ansätze finde ich gut
Der Großteil der Firma behandelt alle gleich. Innhaber kümmert sich jedoch nur ausgiebig um die "Problemfälle" und nicht um die Leistungsträger obwohl diese den Laden am laufen halten. Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung unterscheidet wie oben beschrieben die Mitarbeiter nach ihrer Sympathie und arbeitet nicht fair. Bei ihr wird alles geduldet was andere Mitarbeiter nicht dürfen!
Manchmal hat man das Gefühl, dass es sich nicht um ein Unternehmen aus dem Zentrum Europas, in der Mitte der Zivilisation handelt, sondern um ein Unternehmen aus der Dritten Welt. Die Mitarbeiter werden oft nicht nach professionellen Kriterien beurteilt und befördert. Die Führungskräfte sind nicht immer fair und unparteiisch.
Personalabteilung für die Produktionsmitarbeiter gehört "generalsaniert" -
"Vetternwirtschaft" einzelner Mitarbeiter der PA ist auch für außénstehende leicht ersichtlich - hier gehört seitens der GL dringend eingegriffen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wohl aber es wird einem nicht wirklich aufgezeigt und angeboten. Mam muss selbst schauen wo man bleibt.
Hier kann man sehr gut aufsteigen wenn man interessiert daran ist.
den einen wurde es angeboten , den anderen nicht , wie oben beschrieben
In der Produktion passiert leider nichts.
Produktionsmitarbeiter werden oft als Maschinen gesehen, die Befehle ausführen müssen, ohne nachzudenken.
Es mangelt an einem Programm zur Aus- und Weiterbildung von talentierten Mitarbeitern. Deshalb fehlen dem Unternehmen zunehmend qualifizierte Mitarbeiter in allen Bereichen.
Hier ist man ein wenig auf sich gestellt. Aber wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert bzw. machen möchte, unterstützt dies bosch Tiernahrung sehr großzügig. So ist es kein Problem nebenbei seinen Bacelor bzw. Master zu machen und für diese Zeit auf 80 % zu reduzieren.
