Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-EventsEs gibt Parkmöglichkeiten, das Bürogebäude wird täglich von einer Putzfrau gereinigt, und alle notwendigen Arbeitsmittel wie PC, Maus und Monitore werden gestellt.
Der CEO ermöglicht Weiterbildungsmöglichkeiten. Trotzdem stellt die Erfahrung in diesem Unternehmen eine interessante Lektion dar, um in der Zukunft zu erkennen, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte (Red Flags).
Man kann sich bei Bosse wirklich wohl fühlen. Die Menschen sind größtenteils sehr nett und die Aufgabenbereiche machen Spaß
Zunächst war ich durch dir positive Arbeitsatmosphäre beeindruckt. Diese entpuppte sich jedoch schnell als fake.
Vorgesetzte halten sich am liebsten aus allem raus. Begründet wird dies damit, dass die Angestellten Akademiker sind und Entscheidungsfreiheit 'genießen dürfen'. Dies führt dazu, dass jeder versucht die Verantwortung auf den anderen zu schieben.
Probleme werden nicht ehrlich besprochen.
Die Mängel wurden in den o.g. Bewertungen angesprochen, deren Umfang ist jedoch zu groß, um dies hier im Detail wiederzugeben.
kein Home-Office
- Gehaltsniveau
- Kein Home-Office
Empfehlungen an den Arbeitgeber:
- Erwägen Sie eine Gehaltserhöhung, um die Fluktuation zu reduzieren.
- Fokussieren Sie sich auf kooperative Lösungsansätze anstelle von Schuldzuweisungen an einzelne Mitarbeiter.
- Schaffen Sie eine ausgewogene Machtverteilung zwischen Vertrieb, Produktion, Einkauf und Logistik, um eine harmonische Dynamik im Unternehmen zu gewährleisten.
- Überprüfen Sie und besetzen Sie Führungspositionen in den Abteilungen Vertrieb, Konstruktion und IT neu.
- Nehmen Sie die Anliegen und Herausforderungen der Mitarbeiter ernst und vermeiden Sie, ihre Anliegen herunterzuspielen.
- Achten ...
Die Firma sollte sich mehr an das "moderne" agile arbeiten gewöhnen und beispielsweise Möglichkeiten wie arbeiten im Home-Office anbieten.
- transparenter Haustarifvertrag auf einem grundsätzlichen angehobenen Niveau
- Homeoffice auch ohne Krankheit zulassen
Unzufriedenheit der Angestellten ernst nehmen. Probleme ehrlich ansprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Bosse Design Gesellschaft für Innovative Office Interiors ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte persönlich oft die Gelegenheit, interessante Aufgaben zu übernehmen. Sobald man etwas aktiv oder motiviert war, wurde dies von der Geschäftsführung wahrgenommen, und bei neuen Projekten wurde man direkt angesprochen. Jedoch war ich eher die Ausnahme als die Regel.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant.
Man kann sich die Arbeit selbst einteilen und sich dabei frei entfalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosse Design Gesellschaft für Innovative Office Interiors ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mich ist das ein Knackpunkt und sehr ausbaufähig, Bosse ist hier meiner Meinung nach nicht dauerhaft Konkurrenzfähig mit den Unternehmen der Region
Bezüglich der Gehälter sollte sich die Geschäftsführung auf jeden Fall noch einige Gedanken machen, um gute Mitarbeiter auch zu halten.
Hier besteht noch sehr viel Luft nach oben
Das Gehalt war unverhältnismäßig niedrig und zählte zu den schlechtesten Konditionen, die ich als Akademiker erfahren habe. Mein Vergütungsniveau entsprach dem eines unterdurchschnittlichen Sachbearbeiters.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ermöglicht Weiterbildungen, versucht jedoch gleichzeitig, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dennoch gestaltet sich der Aufstieg in der Karriere eher schwierig.
Weiterbildung wird gut gefördert, Aufstiegschancen aber eher schwierig.
Eher nicht möglich
