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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten
Das Gehalt wurde zeitgerecht ausgezahlt.
Vor der Prüfung bekommt man noch den Vorbereitungskurs bezahlt .
Gehalt und Arbeitszeiten stimmen vollkommen
Führungskräfte.
Selbst wenn man neue Fähigkeiten und Kenntnisse erlernt, am Ende ist man sowieso der Schuldige.
Schlechte Führungskräfte und die schlechte Kommunikation
Ausgebildet werden / wurden jährlich 6 Industriekaufleute, eine langfristige (länger als ein zwei Monate) Übernahme fällt von Anfang an weg.
Eine Übernahme ist nur möglich, wenn jemand ausfällt aufgrund von Elternzeit oder Rente zum Beispiel.
Modernisieren, investieren & Fortbildung förderb
Ein besserer und sozialerer Umgang mit den Mitarbeitern.
Geeignete Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Brohler Mineral- und Heilbrunnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit dem Tarifvertrag kann man sich nicht beschweren
Könnte wir überall mehr sein !
Gehalt nach Tarif, mehr als in der "freien Marktwirtschaft", Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gibt es auch. Geld gab es immer zwischen dem 18. und 20. des Monats.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brohler Mineral- und Heilbrunnen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung.
Keine Möglichkeiten
dazu kann ich keine Angaben machen, da ich keine Erfahrung sammeln konnte
