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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Eventses werden Snack und Getränkeautomaten gestellt. Arbeitskleidung und Schuhe gibt es.
Lohn und Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Es gibt einen Pausenraum mit Tischtennisplatte. Ein Betriebsrat wird zugelassen
Fitnessstudio wird bezahlt, Job Rad, neues Gebäude
Kollegen zusammenhalten war bei den meisten Kollegen gegeben. Ausnahmen bestätigen die Regel
Die Verbindung zwischen den Generationen und die Ausrichtung auf zukunftsorientiertes Arbeiten. Nicht alle Kollegen finden dies gut, allerdings liegt das Problem dann an dem jeweiligen Mitarbeiter. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Das hat das Unternehmen verstanden und sichert somit Arbeitsplätze.
Man weiß wo man dran ist, einschätzbar, realistisch in der Zielsetzung, vorausschauend
Das nachträglich alte Arbeitgeber im Lebenslauf abtelefoniert werden.
Gehalt grenzt teilweise an den Mindestlohn.
Verhaltensweisen einiger Vorgesetzter.
Es wird viel erwartet aber wenig zurück gegeben.
Allgemeines Arbeitsklima ist vergiftet! Dies ist der aktuellen Entscheidungen der Geschäftsleitung geschuldet!
Werde zu wenig um meine Meinung gefragt
Die Willkür der "Familie"
man sollte die Arbeitnehmer mehr darüber informieren wie der Wettbewerb mit anderen Unternehmen aussieht. Vorallem im internationalen Vergleich.
Mehr Gehalt
Vernünftiges Gehalt zahlen, Augenmerk mehr auf die Arbeit der Mitarbeiter legen, anstatt zu gucken wer sich am besten einschleimt.
Mehr Geld geht immer ☺️
Man sollte Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie dumme Äffchen behandeln, herablassendes Verhalten und Mobbing streichen, besonders während der Ausbildung sehr fatal
Der am besten bewertete Faktor von Brüninghaus & Drissner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit ganz gut, Hier und da alles im normalen Bereich.
Es gibt wie immer auch Ausbrecher die nicht im Strom schwimmen können oder wollen.
Teilweise überheblich und arrogante Arbeitnehmer im Bereich der jungen Arbeitnehmer,( Nach dem Motto, ich kann alles,ich bin der beste,die Welt hat auf mich gewartet usw,)
Hilfst du mir helfe ich dir
Der Zusammenhalt gerade unter den langjährigen Kollegen war super, leider immer wieder durch Mobbing und Lügen seitens der Personalleitung und Geschäftsleitung gestört.
Einziger Pluspunkt und Anker waren damals die super Kollegen, viele würden jedoch gekündigt, da sie zu teuer waren
Top vor allem mit den älteren Kollegen
aber die will man ja los werden.
Zu teuer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüninghaus & Drissner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte mehr Geld sein, dazu fehlen mir die Sondergelder, aber wenn es besser wird, dann wird schon was kommen
Zu wenig Gehalt, dafür gab es damals Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Eher schlecht
Löhne und Gehälter würde ich sagen grenzwertig.
Gehalt nach Prinzip Nase verteilt. Speichellecker bevorzugt.
Keine Firma mit Tarifbedindung dumpinglöhne kann man auch bei Leihfirma bleiben bekommt man wenigstens Urlaubs und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob es die Chance oder Möglichkeiten gibt zur Weiterbildung oder Aufstieg gibt, kann ich nicht beantworten, da ich keine Erfahrungen damit gemacht habe. Man wird entsprechend seiner Ausbildung zu einem bestimmten Tätigkeitsfeld eingestellt.
Bei vielen Jahren Zugehörigkeit nicht eine Schulung, man hatte zu funktionieren.
Hatte eine Schulung, die meiner Meinung nach nicht nötig war
Wurde seitens der Personalabteilung gefördert.
