Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWährend des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zum heutigen Tag merkt man eine Wertschätzung gegenüber den Menschen, Offenheit gegenüber Ideen und Selbstreflektion an Verbesserungen.
Jung, man kann mit ihm jederzeit sprechen, es wird nichts diktiert, er ist für andere Lösungen aufgeschlossen, fordert/fördert eigene Ideen
Die Chance mich als Quereinsteiger zu profilieren und etablieren.
Modernes Unternehmen mit falchen Hierarchien und modernem Arbeitsplatz. Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Es gibt kein Neid und keine Eifersucht unter uns Kollegen. Die Vorgesetzten sind alle sehr hilfsbereit und gut erreichbar. Man bekommt regelmäßig Feedback zu seinen Leistungen was ich persönlich sehr hilfreich finde. Zudem werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Felxible Arbeitszeiten ermöglichen auch noch Termine nach seiner Arbeit wahrnehmen zu können. Insgesamt bin ich sehr glücklich bei Brunner und hoffe noch viele weitere Jahre an Board sein zu können.
Das wir alle Spaß an unserer Arbeit haben und eine große Familie sind
Keine Altersvorsorge
Ein grösseres Gebäude würde Brunner gut tun
Das man im Summer nur 2 wochen urlaub haben.
Keine betriebliche Altersversorgung
Aktuell keine Beanstandungen.
der größte Punkt ist der Urlaubsanspruch von 28 Tagen, hier ist dringend Handlungsbedarf gefordert.
Mir gefällt es, wie es ist
Thema Altersvorsorge, da sollt ein Umdenken kommen.
Fällt mir gerade nichts ein
Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Brunner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Die Mischung aus "jung" und "alt" bzw. "neuen Mitarbeitern" und "langjährig Beschäftigten" macht das Unternehmen aus.
Sehr gut, bin selbst schon 60, werde gewertschätzt
Man bekommt auch in einem hohen Alter seine Chance, genauso wie jüngere.
Fair, ehrlich, auf Augenhöhe
Ich habe Kolleginnen und Kollegen die mit Mitte 50 eingestellt werden und wurden.
Und es gibt immer in gewissen Abständen Geschenkkörbe für Betriebszugehörigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Tätigkeitsfeld wird intern nicht als wichtig betrachtet
Daran musd gearbeitet werden
Die Firma wird schlechter gemacht als sie ist. Wie überall, gib es Menschen wo schlecht reden.
Es wird oft schlechter geredet als es ist......aber die Suppe wird auch nicht so heiß gegessen wie sie gekocht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird voll unterstützt
Es werden Kurse,Fortbildungen,Weiterbildungen angeboten bezahlt und freigestellt
Wie in jeder firma bekommt man die Chance, sich weiter zu bilden.
Wer möchte kann mehr aus sich machen. Einfach nur den Chef fragen
Durfte vor einem Jahr mehr Verantwortung übernehmen - es gibt Perspektive! Mein Chef hat mich für Führungskräftetraining angemeldet - bin begeistert und lerne viel.
