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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
BarrierefreiKollegen, Tarifvertrag, gutes Gehalt, Flexibilität
Tarifliche Einbindung, gute Arbeitsmaterialien, regelmäßige Mitarbeiterinfos, kostenlose Trinkwasserversorgung über Wasserspender,
sozialer Bereich, Kindergartenplätze Ferienlagenr gleitende Arbeitszeit, kostenlose parkplätze
gutes betriebsklima
flexible arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
gleitende Arbeitszeit Prämien für besondere leistungen
40 stunden Arbeitswoche kein überstundenausgleich zu wenig urlaub
weiterbildungsmöglichkeiten
Prämienzahlung und Gehalt
keine Bezahlung von Überstunden und Sonderleistungen
Ich wurde in eine niedrigere Gehaltsstufe eingeordnet als mir zustand. Nachdem ich das erfahren habe und das vorsichtig angesprochen habe, wurde ich wie eine Aussätzige behandelt. Absprachen wurden nicht eingehalten bzw. zu meinem Nachteil ausgelegt. Alles in allem ein sehr schlechtes Betriebsklima v.a. bedingt durch die Fusion. Einarbeitung fand überhaupt nicht statt, genau so wenig wie Toleranz einem Neuling gegenüber (wenn man schon nicht eingearbeitet wird).
-Mitarbeitergespräche haben nicht die Funktion eines vertrauensvollen Austauschs. Sie dienen der Bewertung des Arbeitnehmers, wobei Diese meist nicht wohlwollend ist.
-Die Führungsriege ist abgehoben und interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter.
-Spezielle betriebliche Weiterbildung wird teilweise geboten, jedoch eigenständige fachliche wird in keiner Weise gefördert.
-Das Gehalt ist Unterdurchschnittlich. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld.
Es kommt aber pünktlich an.
Mitarbeiter weiterbilden, Aufstiegsmöglichkeiten, bessere Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Ich brauche abwechselnde Tätigkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leute sollten ihren Fähigkeiten entsprechend auch unterstützt und ggf. für andere Stellen eingeplant werden.
In einigen Abteilungen könnte das Verhältnis zwischen Führungspersonen und Facharbeitern verbessert werden.
mehr soziale Aspekte berücksichtigen auf Homeoffice umsteigen
mehr Sozialleistungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von BST eltromat International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Soweit gut, zu großen Teilen
