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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Essenszulage
HomeofficeRegelmässige zahlungen und anpassungen des arbeitslohnes, moderener fuhrpark
Unterstützt die Mitarbeiter auch bei privaten Problemen
Tolle Teamatmoshäre
Man lernt wirklich alle Bereiche kennen und man wird sicher übernommen nach der Ausbildung.
Sehr guter Umgang zwichen Geschäftsleitung und Personal
Mann wird eigentlich nur ausgenutzt….Das Gleitzeitkonto wird nur vom Arbeitgeber genutzt, d.h wenn es keine Arbeit gibt wird man nach Hause geschickt. Gibt es viel Arbeit wird tagelang 10 Stunden gearbeitet. Die Teamleiter verhalten sich gegenüber manchen Mitarbeiter respektlos nach dem Motto „Ich Chef du Nix “Normale Umgangsformen, die man im Elternhaus lernt wie z.b. Guten Morgen oder Aufwiedersehn werden leider auch nicht umgesetzt, echt Schade…..
fällt mir nichts ein
Urlaubstage und Gehalt oder Prämien
Gehaltsvorstellungen zwischen GL und MA zu unterschiedlich. Wunschgehalt nach langer Betriebszugehörigkeit leider schwer bis gar nicht möglich. Motivation und Arbeitsmoral würde durch bessere Entlohnung definitiv gesteigert werden. Ich finde schade, dass die Leistung die jeder einzelne für den guten "Wachstum" der BTK erbringt, nicht gerecht entlohnt wird.
Die Leistung und das Engagement mancher Mitarbeiter nicht gesehen wird. Vielleicht wird es auch als selbstverständlich angesehen.
wahl der fahrzeuge mit absprache der fahrer, also mit denen, die dann auch wirklich im fahrzeug sitzen!
Unterschidliche Urlaubstage für Büro und sonstige Angestellte/arbeiter. Das sollte angeglichen werden. Leichterer Ausgleich der Überstunden
gerechter in Gehalts Fragen
Ich würde mir wünschen, dass Halb-Jahresgespräche für die einzelnen Mitarbeiter eingeführt werden. Dies soll dazu dienen, dass Positives Feedback oder natürlich auch negative Dinge des Einzelnen angesprochen werden können und besprochen werden kann welche Ziele und ggf. welche Verbesserung erfolgen kann/soll. Ich persönlich würde dies für gut heißen, da es mir das Gefühl geben würde, dass mir zugehört wird und z.B. Probleme, Veränderungsmaßnahmen, Arbeitserleichterungsmaßnahmen etc. durch das Besprechen mit dem Vorgesetzten in Kenntnis genommen werden.
Vielleicht ist das ja in ...
Entlohnung entsprechnend der tatsächlichen Arbeitsleistung oder zumindest stillschweigende vereinzelte Bonuszahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von BTK Befrachtungs- und Transportkontor ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute und kompetente Mitarbeiter. Macht Freude in der zusammenarbeit
Klar werden wir gelobt - einzeln, im Team und bei der Betriebsversammlung. Betriebsklima hat hohen Stellenwert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wer was werden oder lernen will, wird auch gefördert
Fast alle Fortbildungswünsche werden gefördert
Bei guten Leistungen und entsprechendem Eigeninteresse kann man den Fachwirt oder auch Studium berufsbegleitend und finanziell von der Firma unterstützt machen.
