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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Spannende Branche und Jobs
- Man erkennt einen Entwicklungsprozess
- Langfristige Ziele existieren
- kleines übersichtliches Unternehmen
- wenig Bürokratie
Das Themengebiet war interessant
Der Zusammenhalt in der Belegschaft.
Den neuen Teamgeist der jetzt durch den neuen Führungskreis entsteht
Das Gehalt kommt pünktlich
Keine Organisation. Pures Chaos. Keine Kommunikation untereinander. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Zu viele leere Versprechen. Keine Einarbeitung.
Zu niedrige löhne, kaum Aussicht auf Lohnerhöhungen, kein Weinachtsgeld und keine wirkliche Regelung wie es mit Überstunden gehandhabt wird.
Man bekommt von Führungskräften erzählt wie toll alles läuft. Diejenigen sollten mal genau hin schauen und sich die Zahlen mal anschauen
Gehälter könnten öfter angepasst werden
Trotz Kurzarbeitergeld gibt es massig Entlassungen.
Es sind für 2021 weitere Entlassungen geplant. Diese Aussage hat die Firma vor Gericht als Begründung ausgesagt, um keine Abfindungen zahlen zu müssen!
- Die Belegschaft mehr in die Unternehmensstrategie einbinden und wichtige Entscheidungen für den Standort erklären, um Vertrauen aufzubauen.
- Gehaltsgefüge für Tätigkeiten offenlegen und an regionalen Tarif anpassen um Motivation & Attraktivität zu anzuheben.
- 13tes Gehalt oder Gewinnprämien zahlen
Die Chef Etage sollte eventuell auch mal das Gespräch zu seinen normalen Mitarbeitern suchen und nicht nur mit den Abteilungsleitern. Kommunikation und Menschlicher Umgang.
Es müssten bessere Löhne bezahlt werden und regelmäßig Lohnerhöhungen geben.
Ehrlicher mit den Angestellten umgehen und endlich wenigstens halbwegs Tarif bezahlen!!
Projektmanagement installieren und wieder auf die Mitarbeiter hören und sie mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Interiors ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nahezu Familiär
Kann ich nichts aussetzten muss aber noch besser werden. Zumindest legen Vorgesetze jetzt großen Wert auf gute Zusammenarbeit bei Abteilungsübergreifenden Themen.
In der Abteilung sehr gut Abteilungsübergreifend eine Katastrophe!
Vor der Entlassungswelle sicherlich gut, aber durch die ungewisse Zukunft schon damals angespannt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Interiors ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Handlungsbedarf
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt liegt im Durchschnitt, wenn man sich anstrengt und gut Mitarbeitet hat man die Möglichkeit für eine Verbesserung
Bezahlung für die Branche unterirdisch schlecht !
Sozialleistungen gibt es nicht
Gehaltserhöhungen gibt es nur bei Stellenwechsel, ansonsten gibt es immer Gründe warum es gerade nicht geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Ahnung. Es gab nur leere Versprechen.
Gibt es seit Jahren nicht
Gibt es nicht , man könnte ja besser sein als die jetzigen Vorgesetzten.
Nicht möglich und wird auch nicht gefördert.
Gibt es nicht, kostet Geld und das müsste man gegen dem Mutterhaus vertreten
