Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Bürgerhilfe Kultur des Helfens?

Bürgerhilfe Kultur des Helfens wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bürgerhilfe Kultur des Helfens schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Bürgerhilfe Kultur des Helfens als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Bürgerhilfe Kultur des Helfens das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Bürgerhilfe Kultur des Helfens wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bürgerhilfe Kultur des Helfens als eher traditionell.

Bürgerhilfe Kultur des Helfens als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0

kununu Score5 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Hund erlaubt
60%60
Homeoffice
60%60
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Diensthandy
40%40
Betriebsarzt
20%20
Mitarbeiter-Events
20%20
Internetnutzung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitsgestaltung. Und es wird für eine gerechte und bessere Bezahlung für die MA`s gekämpft.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine flachen Hierarchien, autoritärer Führungsstil
-keine Transparenz
-Umgang mit Personal herabwürdigend, aggressive Kommunikation
-Betriebsrat nicht zu gebrauchen, schlecht zu erreichen

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Teamstrukturen könnten besser gefördert werden. Außerdem wäre es vom Vorteil, die Probleme der Arbeitnehmer*innen ernster zu nehmen. Außerdem fehlt mir die Öffentliche Präsenz unseres Trägers. Gut wäre auch, wenn das Gesundheitsmanagement ausgebaut werden könnte. Burn-out Prävention z.B., oder auch wie fühlen sich die MA`s in der Zeit der Pandemie?