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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDie Möglichkeiten relativ frei im eigenen Arbeitsbereich agieren zu können. Den kollegialen Zusammenhalt in der Abteilung. 4-Tage-Woche + 9 to 5 Arbeitszeitmodell.
Die Location ist sehr schön gelegen.
Kolleg:innne, die eine oder andere Aufgabe.
Vergütung, Umgang mit Veränderung, interne Kommunikation, Umgang mit manchen Mitarbeiter:innen.
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Wo fange ich an..?
Mehr Transparenz und ein Einbeziehen von Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozesse, vor allem wenn sie das gesamte Unternehmen betreffen. Konstruktiven Austausch fördern, indem speziell dazu Meetings gemacht werden: Was läuft gut? Was läuft schlecht? Wie können wir besser werden?
Ein Coaching für Führungskräfte zum Thema „Wie motiviere ich meine Mitarbeiter:innen“ wäre zu empfehlen. Möglichst von einem externen Anbieter.
Wo fange ich an..?
Der am besten bewertete Faktor von bunkverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen gibt es. Manche von ihnen erfahren einen wertschätzenderen Umgang als andere. Zu meiner Zeit gab es keine Einstellung von älteren Arbeitnehmer:innen und ich kann mich auch an keinen fördernden Umgang erinnern.
Häkchen! Vielleicht ein Beispiel: Der Verlag arbeitet mit einer Firma zusammen, die Wiedereingliederung nach psychischer Erkrankung fördert; die meisten dieser Kolleg:innen sind eher älter.
Ältere Kollegen werden genauso wie jüngere behandelt.
Sehr respektvoll
Das ist in Ordnung. Jüngere Kolleg:innen werden jedoch von den älteren öfter mal skeptisch beäugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bunkverlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerade hier zeigt sich die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden am deutlichsten. Ein schlechteres Gehalt ist de facto nicht möglich. Unterste Ebene, aber es wird versucht, so viel wie möglich von den Angestellten auszunutzen.
Ohne Nebeneinkunft reichte das Gehalt bei mir nicht, um in einer Großstadt problemlos leben zu können.
Gehalt als Festangestellter weniger als in anderen Betrieben für Volos bezahlt wird. Zusatzleistungen gibt es ebenfalls nicht, die Bitte um einen Zuschuss zur Fahrkarte wurde abgeschmettert (die Bitte, dafür eine halbe Stunde später anfangen zu dürfen, was mir durch die Möglichkeit der Nutzung eines günstigeren Tickets im Monat ca. 50 Euro gespart hätte, allerdings auch). Von Weihnachtsgeld o.ä. ganz zu schweigen, als Geschenk gibt es ausrangierte Promo-CDs, die die zwölf Monate davor schon niemand haben wollte.
Das Gehalt ist am unteren Rand des in Deutschland erlaubten. Weihnachts-, Urlaubsgeld oder weitere zusätzliche Zahlungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Zuge der digitalen Transformation ab und an durchgeführt. Da geht aber auch noch was.
Es gibt Möglichkeiten in neue/andere Aufgabengebiete einzutauchen. Ob es hierbei allerdings um Selbstverwirklichung oder lediglich ein Umverteilen an Aufgaben auf die Schultern der Anwesenden geht, bleibt als Frage bestehen.
Weiterbildung wird angeboten durch extern geleitete In-House-Workshops.
Es gibt einige Wenige, die seit Längerem dabei sind, ansonsten sind hier kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorgesehen.
Mein Weg: Vom Volo zum Scheinselbstständigen zum geringbezahlten, befristeten Festangestellten. Kollegen, die seit über 20 Jahren in dem Unternehmen arbeiten, berichten von einer einzigen Gehaltserhöhung, die erstritten werden musste.
