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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance, GF nimmt sich immer Zeit für jemanden.
Das Bestreben nach gemeinsamen Lösungswegen. Ein gut sortiertes Team kann mehr erreichen.
Keine Wertschätzung, fehlende Kommunikation. Hoher Leistungsdruck. Schlechte Bezahlung.
Stundenlöhne, alt eingesessen Vorgesetzten, Führungsstil
- Vorgesetzte öfters über die Schulter schauen.
- Führungskräfte (Teamleiter) schulen
- Stundenlöhne anheben
- Personalgespräche/Beurteilungsgespräche führen
- evtl. Meetings mit Führungskräften einführen
Störenfriede schneller aussortieren. Regelmäßige Personalgespräche könnten viel zur allgemeinen Situation beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von C-MATRIXX carbontechnik ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im engen Austausch mit GF und Fert.Planung
Man findet für jedes Problem und jeden Verbesserungsvorschlag einen Ansprechpartner. Es wird abteilungsübergreifend nach Lösungen gesucht. Manchmal braucht das etwas mehr Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-MATRIXX carbontechnik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht. Da geringer Stundenlöhne und schlechte Führungskräfte ihren Teil dazu beitragen.
Die hohe Fluktuation beim Personal hinterlässt keinen guten Eindruck. Aber wie schon erwähnt, nicht jeder ist gleichermaßen geeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Erbetteln und erflehen
Weiterbildung ist durchaus möglich. Hierfür muss man sich allerdings erstmal beweisen und seinen Wert dem Unternehmen gegenüber definieren.
