Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungauch in schwierigen Zeiten immer ein zuverlässiger und fairer Arbeitgeber
Das jeder jeden kennt
Die Firma ist nicht groß
angenehmes Arbeiten
Alles bis auf die Gehälter. Perfekte Kollegen, super freundlicher Umgang und immer dahinter Mitarbeiter zu schulen.
Tolles Miteinander!
Die gute work-Life Balance durch die Gleitzeiterfassung.
Sehr hohe Fluktuation in der Instandhaltung, dadurch geht extrem viel Wissen verloren. Seit 2020 sind alle Abteilungs-Senior Manager gegangen, dementsprechend viele neue mit vielen neuen Ideen/ Prozessen.
Mehr um Mitarbeiter kämpfen, gerade in der Instandhaltung.
Das nur die gewerblichen Mitarbeiter am Tarif gebunden sind
Unfassbar wie man so viel Potential einfach in die Tonne kloppen kann durch Unfähigkeit und Arroganz des Managements.
Es gibt einige Teamleader die druck auf neue MA aufbauen indem sie die Leute anschreien bzw. Einschüchtern voll fehl am Platz!!
Oft werden Leute die nicht fahrig sind mit durchgezogen statt sich von ihnen zu trennen.
Die Fachabteilungen bei Entscheidungen mehr einbinden und nicht alles aus der Schweiz entscheiden.
Wieder mehr Anreize für die Mitarbeiter schaffen, auch am Wochenende zu arbeiten (Wartung/ Projekte) wie zum Beispiel Antrittspauschale oder Tankgutscheine.
Einheitliche Tarifbedingungen und Aufgabenbereiche beachten und neu Kalkulieren. Wenn jemand mehr Geld verdient wie jemand der deutlich mehr Verantwortung hat stimmt etwas nicht.
Home Office Regelung
- Dinge (überwiegend Projekte) zu ENDE machen und zwar sauber und ordentlich mit guter Planung als Basis und kontinuierlicher Anpassung an die Situationen (aufhören mit schwarz/weiß denken)
- Mehr Zeit in ordentliche und Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen investieren, hier wird an allen Ecken und Enden geschludert. Hauptsache es gibt "nächste Woche" was zum präsentieren und die Präsentation ist "fancy" - Inhalt wird schnell mal zur Nebensache
- Mitarbeiter aktiver informieren UND in Entscheidungen mit einbeziehen. Nicht so viel hinter verschlossenen Türen beratschlagen/entscheiden ...
Laden verkaufen. Profis machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Capri Sun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird viel Rücksicht genommen
Werden nicht gehört
Bekommen gute Abfindungen, daher nicht mehr viel ältere Kollegen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capri Sun ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Untereinander hat man einen sehr guten Austausch zu den Kollegen.
Leider werden jedoch die Manager und Vorgesetzten mit so viel Arbeit beschäftigt, dass die Führung des Teams darin oft verloren geht und das Miteinander in den Hintergrund gerät.
Anliegen können nie mit einem direkten Vorgesetzten besprochen werden, ohne direkt eine Antwort zu erhalten bzw. ewig darauf zu warten, da diese Anliegen auch mit deren Vorgesetzten besprochen werden müssen. Hierbei weiß man leider nicht ob es genau so persönlich weitergegeben wird, ...
Katastrophal und in jeder Umfrage bemängelt... Ändert sich leider kaum. Wichtige Entscheidungen, welche alle betreffen, strategische Ausrichtungen etc. bleibt dem oberen Management und dem Buschfunk vorenthalten bis die offizielle Info kommt. Manches wird gar nicht kommuniziert und nur in Kaffeeküchen geteilt.
Es wird sich bemüht
Man wird ständig angelogen, sowohl von seinem VG und andere Teamkollegen, Personalabteilung.
Schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Linkedin Learning kostenlos, Weiterbildungskatalog.
Ebenfalls werden auch Weiterbildungen (Techniker/ Meister/ Fachwirt) in der Regel übernommen.
wird bedingungslos unterstützt
Nur die maximal Tiefreinkriecher kommen weiter. Fachliche Kompetenzen sowie Arbeitsergebnisse sind hierbei irrelevant.
Wenn der Vorgesetzte dahinter steht, ist dies Möglich
Auch hier ist es wie mit den Aufgaben, wer will der kann. Es ist allerdings von vielen Faktoren abhängig (Geduld, Führungskraft, Abteilung, Stelle, Zeitpunkt etc.). Weiterbildung wird jedoch relativ umfassend mit Trainings angeboten und i.d.R. jedem der will auch ermöglicht.
