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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDas zwischenmenschliche Verhalten bei den Mitarbeitern.
Den Charakter einer unstrukturierten Bastlerbude. Bei der Fertigung von Hardware versteht man zwar halbwegs sein Handwerk, die Entwicklung ist beunruhigend (weil unter anderem Eingriff in Bussysteme im Auto) stümperhaft. Da helfen auch die vermeintlich „großartigen” Programmierskills einzelner Mitarbeiter nicht, wenn diese nicht in strukturierte Bahnen gelenkt werden.
Mehr Struktur, mehr Verantwortlichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Caraudio-Systems Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war fast beispiellos. Es wurde sich auch auf privater Ebene verstanden und es wird viel im Team unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caraudio-Systems Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung deutlich(!) unter dem branchenüblichen Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entweder man ist Mitarbeiter (Produktion/Entwicklung) oder Boss. Also die extremste Art von flachen Hierarchien. Eine Karriereleiter gibt es also faktisch nicht.
Weiterbildung wird nicht angeboten und ist auch nicht vorgesehen. Selbst eine Einführung von neuen Arbeitnehmern hat man sich gespart.
