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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDa gibt es nichts Gutes
Der Umgang mit den Mitarbeitern, ständiges Einspringen, kurzfristige Dienstplanänderungen, es gibt meist nur provisorische Dienstpläne, bis zu 3 Arbeitswochenenden pro Monat, als Ausgleich nur 1 Tag frei und nicht 2, Gehaltserhöhungen werden vergessen und nicht gezahlt, Unterstellung man würde krank machen, langjährige Mitarbeiter werden systematisch rausgemobbt, könnte endlos so weiter machen
Mehr Struktur, netterer Umgang mit den Mitarbeitern, fragen ob man einspringt und nicht einfach bestimmen, sich nicht in das Privatleben der Mitarbeiter einmischen, mehr Zusatzleistungen außer ein gutes Gehalt
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Der am besten bewertete Faktor von Care Partner Milbret ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war das einzig Gute an der Firma, neben dem guten Gehalt
Super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Partner Milbret ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Ruf ist ruiniert
Schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildung findet nicht statt
Keine Möglichkeiten, außer gelegentliche Schulungen
