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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenEs ist ein geben und nehmen. Ich mag das Teamgefühl bei Carepoint.
Den Zusammenhalt
Freitags früher Schluss.
....leider mittlerweile nichts mehr. Im Einstellungsgespräch wird einem vieles versprochen und NICHTS eingehalten. Bauernfängerei.
Man kann immer ehrlich seine Meinung dem Chef gegenüber sagen und wird ernst genommen.
Manchmal ist zu viel los in den Filialen und alleine fast nicht zu schaffen. Dafür gibt es Tage an denen es ruhig ist.
So ziemlich alles. Die Arbeit hat keinen Spaß gemacht.
.... mittlerweile alles. Leider.
Viel Bürokratie. Aber das liegt an der Branche
Schlechte Kommunikation, schlecht ausgebildete Unternehmensführung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr niedriges Gehalt.
Da die Filialen eher für sich arbeiten bzw. sehr „unter sich“ sind und bleiben, gibt es nicht viel persönlichen Kontakt zu der Zentrale. Nur telefonisch.
Gemeinsame Treffen wo man alle Mitarbeiter sieht wären schön. Die Weihnachtsfeiern sind immer schön aber eben nur einmal im Jahr.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden.
- Mehr Personal
- bessere/ faire Schichteinteilung
- bessere Urlaubsplanung
- Vernünftige Schulung und Einarbeitung
- faires Gehalt
- .......
Mehr Personal statt mehr Filialen eröffnen
Alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von Carepoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird definitiv Rücksicht genommen und Verabschiedungen bei Rentenbeginn auch mit Gruppengeschenken und persönlichen Worten gedankt.
Hier kann jeder anfangen. Die Tätigkeiten erlernt man in einem Monat anspruchsvoll sind sie nicht.
Läuft super.
Respektvoll
Hier gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carepoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist sehr sehr niedrig. Die Tätigkeiten sind zwar Routine Arbeit aber selbst dafür ist das Gehalt schlecht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es, das sind aber auch die einzigen zwei Male im Jahr an dem man fühlt man sei gerecht bezahlt worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht
Um seminare/Weiterbildung muss man sich selber kümmern und auch die werden selten genehmigt
Es gibt Weiterbildungen an dem teilgenommen werden konnte allerdings nur brauchbar für die Mitarbeiter in den Läden.
Gute Leistungen werden belohnt
