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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
KinderbetreuungBis jetzt alles was mich persönlich angeht. Nicht mal ein Jahr dabei und bereits jetzt in leitender Position
Flache Hierarchie. Wir-Gefühl
Den für mich kurzen Anfahrtsweg und die hauseigene Kantine :-)
Genügend Fahrradabstellmöglichkeiten vorhanden.
Es wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Und auch das Haus finde ich schön.
Das Geld kommt pünktlich und die Arbeitszeiten sind OK.
Arbeitsrecht wird nicht individuell genug auf einzelne Abteilungen abgestimmt
Die Bezahlung könnte höher sein. Es gibt niemanden an den man sich vertrauensvoll wegen Mobbing wenden könnte. Sogar bei der Mitarbeitervertretung wird getratscht und vertrauliche Daten weitergegeben.
Auch vom Betriebsarzt wird man unter Druck gesetzt anstatt auf Augenhöhe zu sprechen. Ich kann den Arbeitgeber zumindest im Verwaltungsbereich absolut nicht empfehlen. Wenn jemand nicht innovativ arbeiten, oder Dienst nach Vorschrift machen möchte ist das wahrscheinlich ein guter Arbeitsplatz.
Es wurde abgestritten dass man Nachtdienste gearbeitet hat -> Sonderurlaub
Fürs Geld für Resturlaub etc.. musste ich mit Anwalt drohen
Personalabteilung war sehr inkompetent und unfreundlich nach Kündigung
Ich bin froh, kein Mitarbeiter der Caritas mehr sein zu müssen. Weihrauch hilft nicht kn der Führung.
Sehr viel Bürokratie mit Infos und Arbeitsanweisungen etc. Es gibt aber keinerlei Konsequenzen wenn die nicht befolgt werden. Mittlerweile verdreckt das ganze Haus zusehends, weil nicht mal mehr Reinigungskräfte zu finden sind oder weil die schlecht behandelt werden. Ausländische Arbeitskräfte herholen löst nicht das Problem sondern schafft neue.
Work-Life-Balance wieder mehr fokussieren. Homeoffice da wo es möglich ist, sollte mehr möglich sein
Kümmert euch um das Mobbing Problem in dieser Abteilung (und anscheinend in anderen auch) sonst kündigen noch mehr Mitarbeiter.
Eine eigene Pflegehilfsschule wäre sehr gut. Weil bei MaxQ ist das meiste eher an die Altenpflege angelehnt.
Pflegedirektion komplett austauschen und Objektivität statt Subjektivität beim Personal erkennen lassen.
Gleichberechtigung unter Mitarbeitern, mobbing ernst nehmen und agieren
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Krankenhaus St. Josef ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In einer Verwaltung gibt es auch mal langweilige Arbeiten, aber das ist wohl noraml.
Abwechslungsreich, Innovativ
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind Ausbildungsgerecht.
leider beschränkten sich die Hauptaufgaben meistens nur auf "Lücken stopfen" im Sinne von Hilfspersonal, da das Personal auf den Stationen keine Zeit haben auf Auszubildende einzugehen oder diese anzuleiten. Es ging meistens nur darum dass alle das Arbeitspensum (d.h. "Waschen") schaffen und Auszubildende sind willkommenes Hilfspersonal das die meiste Zeit der Schicht einen nach dem anderen waschen darf.
Aufgaben werden je nach Interesse verteilt. Dort darf man sich innerhalb der Zuständigkeit ausleben. Die Leitung oder eine Stellvertretung steht im Hintergrund, mit dieser wird der Stand der Dinge regelmäßig besprochen und an diese man sich jederzeit wenden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Krankenhaus St. Josef ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
man redet sich alles schön, kauft positive Bewertungen bei Fokus, tatsächlich sind die Kliniken untereinander völlig verfeindet.
so gut wie nicht vorhanden. Es werden nur Anweisungen nach unten gegeben ohne den genauen Hintergrund zu kennen.
tägliches Anschreien, normaler Umgangston fast nicht möglich
Wenn man sich die Infos selber besorgt
Schreien ist hier mehr die Regel als in einem normalen Ton zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann super nach der Ausbildung gleich ins PflegeCampus am Krankenhaus St.Josef gehen, und dann die Pflegefachkraft Ausbildung anfangen.
Kann nur aus persönlicher Erfahren jedem abraten seine berufliche Zukunft hier zu suchen
Keine Aufstiegschancen und was versprochen wird wird nicht gehalten.
Für Frauen TOPP, ansonsten handverlesen durch den C-Vorstand.
Es gibt verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten.
