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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubtFamiliär
Gute Aufstiegschancen
Unterstützung bei Weiterbildung
35h Woche, Weiterbildung, Handy und IPad, Dienstwagen
Gehalt kommt pünktlich. Mehr aber auch nicht.
Lohn kommt pünktlich und man hat seine Freiheiten.
Entgeld, Arbeitssicherheit
Viele Überstunden, keine flexible Arbeitszeiten, Montag-Freitag immer unterwegs, viele Hotelübernachtungen, keine Zeit für Erholung, man wird systematisch verheizt
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Betriebsvereinbarung, Standort+Uhrzeit Stempel für Arbeitsaufträge
Es zählt nur noch der Umsatz.
alles andere
Zahlen orientiert, viele Unternehmenswerte stehen nur auf dem Papier
Optimierung der ganzen Programme zu wenigen einheitlichen.
Mehr Leute einstellen, hat man Jahre lang versäumt Mitarbeiter einzustellen, selbst die ausscheidenden Mitarbeiter hat man nicht ersetzt.
Bessere Kommunikation
Vernünftiges Personal einstellen, sich um das bestehende Personal kümmern, neuen Betriebsrat wählen
Die Digitalisierung im Vertrieb angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Techniker untereinander halten zusammen. Nicht alle Vorgesetzten wollen sich Probleme überhaupt anhören. Es bessert sich aber.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist 1A
Jeder hilft jedem. Immer erreichbar.
Die Techniker untereinander gut
Einige Kollegen sind gut, andere wiederum nicht. Doof nur, wenn man Elektriker mit Kälteschein annimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider nicht mehr das beste, aber es besteht Hoffnung auf Besserung, aufgrund des Verkaufs an Haier.
Würde ich keinem empfehlen
Mitarbeiterflucht
Seit dem Verkauf an Carrier hat die ehemalige Linde Kältetechnik stark an Image verloren. Viele Argumente sind unbegründet aber eben einiges auch begründet. Die goldenen Zeiten sind vorbei. Das ist aber auch dem Kunden-Klientel geschuldet. Der LEH mach nicht nur den Kälte-Leuten das leben schwer.
Dürfte aufgrund der Unternehmenspolitik nicht mehr vorhanden sein.
Das Ergebnis ist wichtiger als die Zufriedenheit der Kunden - was seine Folgen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, wenn sie gebraucht werden, Meister kann bezahlt werden
Meister wird angeboten, jüngere Kollegen haben eher geringere Chancen
Es geht wenn man will und im Unternehmen die richtigen Führsprecher hat. Sonst wird es schwer. Ist halt Kölner Klüngel! ,-)
gebildete Arbeitgeber werden verheizt
Wer Fleißig ist kommt voran, manchmal hilft auch Glück.
