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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandySeit Jahren ein gutes, kleines, stabiles und auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen
Die Möglichkeiten und die Aufgabe haben mich damals zur Vertragunterschrift bewegt... mit dem Wissen von heute käme es nicht mehr dazu. Immerhin eine absolut interessante Lebenserfahrung!
Die Kollegen, die obwohl Hoffnungslos unterbesetzt. Mit Druck, dass Mitarbeiter weinen, Nervenzusammenbrücke bekommen trotzdem zusammenarbeiten. Bewundernswert.
die Bezahlung, das Team und die Aufgaben der Tätigkeit
(noch) keine Ladesäulen für E-Fahrzeuge
Wenn Ihr bis hierhin gelesen habt, wisst Ihr Bescheid.
Die Guten gehen, oder werden sogar gegangen (sogar im Management), die Richtung der Entwicklung ist also vorgegeben.
Der Mensch steht hier nicht im Mittelpunkt.
die Vorgesetzten´und ihre die Unehrlichkeit
Tauscht das komplette Management in Frankfurt aus, schickt die Hire-And-Fire Jungs zurück dahin wo Sie hergekommen sind, und nehmt zur Kentniss das die Mitarbeiter das Kapital einer guten Unternehmung sind.
Stellt mehr Leute ein. Stellt die Menschen in dem Unternehmen wieder in den Mittelpunkt. Ihr verliert Know-how ohne Ende.
Ehrlichkeit!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Casco Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit diesen Kollegen kann man alle Ziele erreichen und jede Herausforderung meistern.
gemeinsam sind wir stark
Wenn man sich das Vertrauen erarbeitet hat, findet man (noch) viele gute Mitarbeiter und Kollegen. Die große Fluktation, mittlerweile auch im Management angekommen, wird dieses auf Dauer aber ändern.
Ein gutes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casco Logistics ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Du musst Überstunden machen um Deine Aufgaben einigermaßen erledigen zu können.
Aber, Überstunden sind verboten! Macht man diese trotzdem um den Kunden zu beliefern und nicht im Regen stehen zu lassen (automotiv), gibt es tatsächlich Ärger!
An Absprachen z.B. an freien Samstagen wegen einer Weiterbildung wird sich nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Tagesgeschäft lässt einem hierfür keine Chance - wie auch ohne Work-Life-Balance.
Das Unternehmen hat kein Interesse an das weiterkommen der Mitarbeiter
