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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungVerständnis für Familienaufgaben, Kinderfreundlichkeit, besonders freundliche Vorgesetzten, kostenlose Fortbildungen
Dazu fällt mir mittlerweile nichts mehr ein.
Grün ist meine Lieblingsfarbe. Das war’s.
Das Gehalt ist gut.
Nette Kollegen in der Pflege
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Transparenz, null Identifikation mit den Zielen der Inklusion.
Das sie kaum erreichbar sind und die Organisation ist wünschenswert.
Alles bis auf die Farbe des Logos
Verhalten von Vorgesetzten ist
nicht in Ordnung, Mangel an Fachkräften, Doppeldienste etc.
nichts, es ist alles top so wie es ist
Sofort Laden dicht machen.
Firma auflösen
Sich daran erinnern, dass er im sozialen Bereich agiert und Inklusion keine Ware ist und die Schulassistenten für die zu betreuenden Schüler nicht austauschbar.
Die komplette Geschäftsführung muss weg und die Teamleitungen sowieso
Für die geleistete Arbeit von Helfern und Fachkräften in der Intensivpflege mehr Gehalt und Unterstützung ( Jobticket )
Der am besten bewertete Faktor von CeBeeF ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Regel besteht klare Chancengleichheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeBeeF ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab seit 2020 keine Fortbildungen oder Supervision mehr, wenn man Schulassistent ist, gibt es keine Aufstiegschancen.
Die Bezahlung ist gut gewesen, aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Bloß niemandem die Möglichkeit geben beruflich voranzukommen
