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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabatteOffene ehrlicher Umgang, Wertschätzung kurze Prozesswege
Einzigartige Kultur
Innovativ, versucht wirklich Menschen zu helfen und Krankheiten zu besiegen.
Überdurchschnittliche Gehälter, Ergonomieberatung, nette Kollegen
Innovative Therapiekonzepte
Dass auf das falsche Pferd gesetzt wurde
Fehlende Offenheit
Die Werte werden beschworen, aber wenig gelebt, hier klaffen Anspruch und Realität weit auseinander, wenn es mal nicht so toll läuft und der Erfolg ausbleibt, kann man damit nicht gut umgehen. Man ist schon längst Big Pharma, meint aber immer noch, dass man in der heilen Welt vor zehn Jahren lebt. Die sehr hohe Arbeitsbelastung spricht gegen das Unternehmen, es ist daher nicht empfehlenswert.
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und die einzigartige Unternehmenskultur bleibt auf der Strecke, man redet sich ein, dass alles so toll ist, doch die Realität sieht anders aus. In den letzten Jahren war man sehr erfolgsverwöhnt, aber das hat sich geändert. Die klare Linie fehlt gelegentlich.
schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten für bestimmte Mitarbeiter, wenig familienfreundlich, keine Überstundenerfassung, keine (Alters-)Teilzeit
Schade dass die Firma aufgekauft wurde
Vertrauen wieder herstellen
Die Firmenkultur, die Celgene zu etwas Besonderem gemacht halt unbedingt beibehalten. Wenn das verloren geht, ist es eine Firma von Vielen ohne besondere Reize.
In die Kompetenz des jeweiligen Mitarbeiters vertrauen
Transparenter kommunizieren
proaktiver kommunizieren
Endlich in der Realität ankommen und dazu stehen, dass man sich verändert hat.
Der am besten bewertete Faktor von Celgene ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat sich auch verschlechtert wenn man mit Kollegen spricht, die bereits länger dabei sind. Aber im großen und ganzen noch sehr gut.
sind sehr gut
Ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celgene ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
von oben nach unten sehr schlecht. Die nach außen beworbene Transparenz gibt es schon lang nicht mehr. Geänderte Strukturen und Managemententscheidungen werden nur noch an die Belegschaft herangetragen, Erklärungen zu getroffenen Entscheidungen gibt esjedoch nicht mehr.
Offene Kommunikation sieht anders aus, selbst konstruktive Kritik wird nicht gern gesehen, da alles angeblich so toll ist und man dankbar sein mus, dass für diese Firma arbeitet
Einseitig, Kritik wird angepriesen, ist aber nicht erwünscht, wirkliche Offenheit sieht anders aus
Kommunikation passiert nur über den Flurfunk
einseitig, Kritik wird nicht gern gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung und Vorgesetzten. Es gibt Vorgesetzte, die scheinen es nicht zu schätzen, dass sich Mitarbeiter weiterbildet und in Freizeit 1 Jahr lang Ausbildung macht, die Unternehmen auch zugute kommt.
Weiterbildung sehr gut. Karriere gut, wenn man flexibel ist und auch ins Ausland gehen kann.
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere am Standort schwierig
Karriere in Sinn von Aufstieg ist kaum möglich
Bei Flexibilität der Mitarbeiter sind verschiedenes Karrierewege offen, national und international.
