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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGroße Kunden, interessante Aufgaben
Viel Verantwortung, super Teamzusammenhalt und die Geschäftsführung hat immer ein Ohr!
Außerdem: An meinem ersten Tag hat bereits alles funktioniert und war eingerichtet (Laptop, Serverzugriff, Firmenhandy etc.). Weiter so!
Die anderen armen Kollegen
Professionelles Umfeld und umfangreiche und transparente Kommunikation.
Offene Kultur, jeder ist angehalten, sich mit neuen Ideen am Unternehmenserfolg verantwortlich zu beteiligen. Initiative wird gefördert.
Grundsolide Strukturen, langfristige Ausrichtung, tolle Kollegen, vorbildliche Prinzipien, die auch in die Tat umgesetzt werden, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte.
Gutes und klares Geschäftsmodell.
cetacea hat einfach eine Unternehmenskultur, die auch gelebt wird. Es ist fast wie eine große Familie.
- Vielfältigkeit der Projekte: Es gibt interessante Kundenprojekte; die Nische, die sich cetacea mit seiner Fokussierung auf unternehmerische Sondersituationen gesucht hat, ist spannend.
Die hohe Fluktuation in der Firma sagt schon alles...
Keine Kommunikation, Ausrichtung nur auf Profit, hohe Fluktuation, Entscheidungen werden schnell umgeworfen, kein Coaching
Leider zu vieles
Autokratischer Führungsstil. Konservative Hierarchien. klassische Karrieremöglichkeiten.
Das Unternehmen zeichnet sich durch veraltete Strukturen und Abläufe aus. Der Fokus liegt immer auf den aktuellen Projekten. Langfristige Wachstumsambitionen, Investition in Potenziale oder Weiterentwicklung der Kernkompetenzen konnte ich nicht erkennen. Die interne Kommunikation dient als klassischer Motivator und entfaltet ausgesprochen gut bei den meisten "Neuankömmlingen" für ca. 3 Monate ihre Wirkung. Anschließend erkennt so ziemlich jeder was hinter dieser Fassade steckt. Dadurch wirken die Visionen und Ziele schnell wie hohle Phrasen, die lediglich ...
- Prozesse (kaum vorhanden)
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Aus- und Weiterbildung folgt keinem erkennbaren Muster; Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
- Feedback-Kultur: Es kommt vor, dass erledigte Aufgaben von der Projektleitung auf links gedreht werden, ohne dass die Gründe der Änderungen erläutert werden. Im Grunde sollte man direkt mit Abschluss einer Aufgabe ein entsprechendes Feedback einfordern. Dies kann bei der teils hektischen Kundenarbeit nicht immer gelingen. Die Führungsrolle wird an dieser Stelle nicht ausreichend ausgefüllt. Lerneffekte können so nicht eintreten.
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Auf Mitarbeiter eingehen, fördern statt auszubeuten
Weiterbildungen werden gefördert - allerdings idR eigenständige Organisation durch Mitarbeiter.
Wünschenswert: Aktive Bewerbung durch Geschäftsführung (d.h. Geschäftsführung geht eigenständig auf Mitarbeiter zu bietet von sich aus Weiterbildungen/Coachings an).
Mitarbeiter wertschätzen
Struktur, klare Aufgaben, Ehrlichkeit
- Zukunftsorientierter Aufstellen um projektungebunden Mittel zur Investition zur Verfügung zu haben und ein attraktiver Arbeitgeber zu werden
- Ehrlichkeit: Prozesse kritisch hinterfragen, ehrliche Ziele zu definieren und/oder tatsächliche Motivation kommunizieren
- Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Cetacea ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cetacea ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für eine Beratung insgesamt in Ordnung
Work-Life-Balance beim vor Ort Einsatz ist immer schwierig.. Wenn wir allerdings aus München arbeiten (oder Home Office machen) ist es der Geschäftsführung ein Anliegen, dass wir uns auch um die Freunde, Familie etc. kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider habe ich mich von vielem im Bewerbungsgespräch und von der Geschäftsführung blenden lassen. Wenn’s auf das Projekt geht dann ist alles vergessen, absolut chaotisch, unstrukturiert und ohne persönliche Weiterentwicklung.
Das Geschäftsmodell und die interne Struktur vermitteln ein sehr sicheres Gefühl, um nachhaltig eine Karriere aufzubauen.
Ambitionierte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten.
Regelmäßige Weiterbildung. Nur die Motivation hierfür liegt bei einem selbst!
