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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeHohe Personalfluktuation, Übersparsamkeit, Intransparenz, indiskutabler Umgang des Trägers mit Kritikern des gegenwärtigen Pädagogik-Mainstreams, psychische Grenzüberschreitungen
Christlicher Glaube darf nicht als Nivellierung nach unten, sondern muss als Basis zur Hinterfragung des pädagogischen Mainstreams verstanden werden, um eine wirkliche Alternative zum Zeitgeist aufzuzeigen.
Die Schule muss endlich attraktiv für leistungsstarke Schüler werden statt "last resort" zu sein, MINT darf nicht mehr das "fünfte Rad am Wagen" sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christliche Schule Nordheide ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Misstrauen gegenüber der Arbeit langjähriger Mitarbeiter, wenn sie anders denken als der Träger; Führen von Fehlerlisten; Personalgespräche mit unangekündigten Teilnehmern; "Kritik und Selbstkritik"; Ausübung von Druck, wenn Mitarbeiter auf ihren Rechten bestehen; intransparente Personal- und Einstellungspolitik; "Verdrängungseinstellungen"; Mitarbeiter werden mitunter wie Schüler behandelt. Der Eindruck, dass Lehrer an staatlichen Schulen mehr Rechte und Eigenverantwortung haben und sich ein selbstbewussteres Auftreten gegenüber der Leitung leisten können, ist nicht von der Hand zu weisen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist völlig unklar, nach welchen Kriterien und Prinzipien Leitungsstellen besetzt werden.
