Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Atmosphäre
Das Arbeitsgebiet
Das er gleich zu jedem ist.
Ein Obstkorb wird einmal wöchentlich zur Verfügung gestellt
Vielfalt, Azubi miteinander,
direkte Kommunikation - sehr viel Freiheiten im Arbeitsalltag solange man seine Arbeit macht - Unternehmens - events wie Wiesn, Weihnachtsfeiern etc. - Sehr familiäres Verhalten
Bei Unzufriedenheit wende ich mich an den entsprechenden Ansprechpartner und kläre meine Probleme sodass Schlechte Sachen über den Arbeitgeber bis jetzt nicht vorgekommen sind
Er ist neu aber schlecht finde ich das er ZU streng ist zu mir
Man wird nicht gefordert und gefördert, die Mitarbeiter sind extrem unmotiviert und teilweise sehr überfordert. Gespräche werden erst geführt wenn es zu spät ist.
Die hohe Fluktuation, sorgt für Angst und Ellenbogengesellschaft.
Das entwickelt sich Richtung Familienbetrieb, werś mag.
Tipp an Heinemann - mehr miteinander reden und regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern führen und nicht erst wenn es zu spät ist. Den Mitarbeitern das Rauchen und „ratschen“ während der Arbeitszeit verbieten - klare Grenzen ziehen!
weiter große Projekte mit vielen Arbeitskollegen
Um die richtigen Mitarbeiter an die geeigneten Positionen zu setzten sollte ein größeres Interesse am Mitarbeiter vorhanden sein.
Wertschätzende Einarbeitung sollte kein Fremdwort sein.
Führungsseminare täten gut, sich mal für Input interessieren und nicht öffentlich vorschnell verbale "Watschn" verteilen und so Mitarbeiter vor Dritten blosstellen.
Bessere Kontakt mit Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Claus Heinemann Elektroanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die alten sind ja lange da. Verstehe nicht, warum man die Mitarbeiter nicht mehr halten kann oder mag. Für ein unternehmen, das behauptet man habe eine sehr lange Betriebszugehörigkeit finde ich die aktuelle Fluktuation beachtlich.
es gibt sehr viele Mitarbeiter die schon gefühlt ihr ganzes Leben in dieser Firma sind - das wird auch geschätzt - das spricht ja schon für sich
auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und ihr Fachwissen ist hoch angesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claus Heinemann Elektroanlagen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Untereinander wird viel getratscht und gelästert.. insbesondere in der Früh um 07:00 Uhr mit dem ersten Kaffee und einer Zigarette.
Viel Druck. kaum Dialog. Unernehmerisches (Mit-) denken war in meiner Wahrnehmung nicht gewünscht.
Die findet garnicht statt und ist Altmodisch!
lieber nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma will mich eher weniger als Azubi haben auch wenn ich Pünktlich komme egal wo
Hier kommt nichts von der Personal Abteilung, Bewertung, Förderung es passiert einfach nichts.
Schulung, Einarbeitung, Fortbildung da ist noch Luft nach oben.
Personalentwicklung wird groß geschrieben. Wer möchte kann und darf sich entwickeln. Dabei wird man sogar gefördert.
Welche und ob es eine Übernahme gibt hängt immer von den Leistungen ab. Möglichkeiten für einen Aufstieg sind vorhanden
