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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben bieten viel Gestaltungsfreiraum und man kann als Mitarbeiter die Entwicklung des Unternehmens durch seine Beiträge mitgestalten. Die Führungskräfte sind nicht abgehoben, sondern supporten die Mitarbeiter und Engagement erfährt von denen viel Wertschätzung. Die Unternehmenskultur ist sehr bodenständig.
Großer Arbeitgeber. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Eigenständiges Arbeiten. Wechselnde Arbeitsplätze.
Die Gesellen waren meistens sehr freundlich.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Der menschliche Umgang wurde immer schlechter. Es gab keine Wertschätzung. Teils wurden Überstunden nicht bezahlt. Laut dem Betrieb, gehören unbezahlte Ausbildung in der Ausbildung dazu.
Nur vier Tätigkeiten der umfangreichen Ausbildung wurden abgedeckt. Fachfragen konnten nicht immer beantworten werden.
Mit der Zeit fühlte man sich immer mehr als billige Arbeitskraft und nicht als Auszubildender dem der Beruf beigebracht werden soll.
Gefährliche Arbeiten wurden teils ohne Aufsichts Person durchgeführt.
Teils schlechte Planung der Baustellen, unnötige unbezahlte Fahrten, arbeiten auf eigenes Risiko finanziell hoher Verschleiß an Werkzeug und Material, bei schlechtem Holz wird meist nur die geleistete Masse gezahlt (auch wenn man seinen Stundenlohn für 8 Stunden nicht erreichen konnte,bei 8 Stunden geleisteter Arbeit)
Keine festen Arbeitszeiten und keine ordentliche Ausbildung.
Grundgehalt für Forstwirte, Schlechtwetter bezahlen, Werkzeug stellen, Firmenwagen für Fahrten in den Wald stellen
Alle Aufgaben Bereiche der Ausbildung abdecken.
Arbeitszeiten festhalten.
Fahrtgeld wirklich auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von claus rodenberg waldkontor ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diversity wurde schon dort immer groß geschrieben. Großkonzerne können sich hier eine Scheibe gepflegt abschneiden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von claus rodenberg waldkontor ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
schwierig zu bewerten da Saisongeschäft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der Ausbildung bis hin zum Vorarbeiter ist eine Karriere möglich.
Eine Weiterbildungschance seitens rodenberg ist immer möglich, z.B. der Ausbilderschein.
Entwicklungsmöglichkeiten nach oben sind gegeben und wer sich mit diesem Ziel einbringt, wird auch in die Richtung gefördert.
