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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KantineEinblicke in Arbeit anderer Teams, Teamgefühl durch regelmäßige Aktivitäten (freiwillig), Respektvoller Umgang untereinander, Austausch- und Updaterunden,
Offenes und Mondernes Arbeitsklima und Bedigungen die auch gelebt werden.
HR versucht behilflich zu sein!
Das man kündigen kann
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man gibt Leuten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und mit der Herausforderung zu wachsen. Die Gründer sind auf dem Boden geblieben.
Schlechter Arbeitgeber. Gesetze werden nicht eingehalten. Bei Entgeldfortzahlung bei Kranktagen wird versucht nicht zu bezahlen. Willkürliche Entscheidung der Vorgesetzten. Nachdem, dies thematisiert wurde, erhält man eine Kündigung.
Er macht Werbung fur die Firma. Stellt Leute ein, die deswegen hren sicheren Job kündigen, obwohl diesees Unternehmen seit Mai 23 INSOLVENT ist
So geschehen aktuell in Bayern. UNFASSBAR
Die Gehälter sind lächerlich, Auf frühzeitige Anfragen nach Vertragsverlängerungen wird seitens der Manager pampig reagiert bzw. auch gar nicht.
Einige Personen bei CleverShuttle denken manchmal zu unternehmerisch und vergessen das menschliche dabei (kommt zum Glück nicht so oft und nur bei einigen wenigen vor).
Das Micromanagement fand ich ziemlich krass. Sätze wie "Wirf alles weg was du gemacht hast und wende dich dem nächsten Ticket zu" ließen mich sprachlos.
Da reicht der Platz nicht für aus
Gehälter dringend anpassen, Mitarbeitern Anreize bieten und zum bleiben motivieren.
Bessere Organisation der Schichtplanung bei den Fahrern
Das Unternehmen hat gewisse Werte, die man gerne immer leben würde. Leider gelingt das nicht immer. Auch könnte die Kommunikation noch besser sein. In Confluence guckt kaum jemand rein, man fragt sich, warum man da überhaupt was pflegen soll.
Bei der Wahrheit bleiben
Der am besten bewertete Faktor von CleverShuttle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gegeben, volle Punktzahl!
Von Späßen und Urlaubsgesprächen bis hin zu Vorberietungen und Rücksprachen wir sich für alles Zeit genommen!
Den Zusammenhalt empfinde ich als stark, gerade in meinem Team.
sehr stark, gemeinschaftlich
Man sitzt halt viel im Auto, aber einige Kollegen haben sich schon verstanden und mit dem ein oder anderen kann man sich auch entspannt unterhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleverShuttle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Deutlich zu wenig, es müssen für alle Anreize geschaffen werden zu bleiben und sich zu verbessern. Da reicht es nicht Firmenintern die Beförderung eines einzelnen in den Himmel zu loben.
Nur für Schleimbeutel
Keine Chance. Man wird während der Probezeit gekündigt und der Grund ist erlogen
Keine Chance.
Als „einfache“ Kraft, die lediglich fährt wenig. Zu anderen Positionen kann ich keine Angaben machen
