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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
RabatteIch empfinde die Betriebskultur als sehr offen und hilfsbereit. Alle sind füreinander da und ich finde, dass das Unternehmen auch viel in die Mitarbeiter und den Wohlfühlfaktor hier investiert. Hoffe persönlich für mich noch lange in diesem Unternehmen tätig sein zu können. Mir gefällt es hier ganz gut.
Mittlerweile nicht mehr so viel, zu Beginn war es auch anstrengend und man hat viele Stunden gehabt, hat aber auch Spaß gemacht
Kommunikation auf Augenhöhe.
Ich weiß, was mich hier jeden Tag erwartet und welche Ziele zu erfüllen sind. Solange ich meine Prioritäten richtig setze kann ich mir die Arbeit selber einteilen und man schaut mir hier auch nicht ständig über die Schulter. Das Vertrauen, das mir hier entgegengebracht wird schätze ich sehr. Wenn mal was ist, kann ich immer jemanden zu Rate ziehen und auch der Vorgesetzte ist sich nicht zu schade mal selbst mit anzupacken. Toll, dass wir über alles hier in Ruhe ...
Bin froh hier einen sicheren Arbeitsplatz gefunden zu haben. Natürlich ist kein Tag wieder der andere. Man hat immer wieder mit anderen Menschen und Fällen zu tun. Man weiß nie genau was einen erwartet und das würde ich doch wohl als willkommene Abwechslung bezeichnen. Vieles ist heutzutage Routine, man stößt aber immer wieder gelegentlich auf Spezial-Fälle, wo man auch schon mal Rat von einem Kollegen hinzuziehen muss. Mir macht die Arbeit auf jeden Fall Spaß. Für mich ist es als ...
Hektik / Faulheit / Fehlorganisation einiger MA(in), macht viel kaputt, wird aber vom Vorgesetzten toleriert, warum auch immer...?
Wo anfangen?
Nacht Arbeit
keine schriftlichen Arbeitsverträge, keine Nachtzuschläge, mangelnde Kommunikation und mangelndes Interesse an wichtigen Belangen von Arbeitnehmern.
Das finde ich nicht gut:
- die Arbeitszeiten
- der Lohn
- Umgang mit den Mitarbeitern
All das demotiviert Mitarbeiter und erzeugt Frust!
Mitarbeiter/-innen ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge ebenso.
Wo anfangen?
Mitarbeiter mehr zu integrieren
Anmeldungen der Minijobber fristgerecht zum Einsatzbeginn, pünktliche, richtige Bezahlung auf Konto
Disposition manchmal ohne jede Logik!
Der am besten bewertete Faktor von CMS Strassendienst ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslung ist durch den unterschiedlichen Kundenstamm sehr umfangreich.
sehr Abwechslungsreich. Transport und Abschleppen
Ohne Bewertung
Die Arbeit an sich ist Abwechslungsreich, viel Kundenkontakt, Verantwortung. Die Arbeit kann man sich nicht selbst einteilen - wird vom Büro vorgegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Strassendienst ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn überhaupt mal, dann wird diktiert
Oft fehlende informationen
Ansprechpartner gibt es, sind leider nicht immer greifbar. Wichtige Infos werden vorenthalten.
Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Alles nach dem Motto "Da weiß die rechte Hand nicht, was die linke Hand tut!" Absprachen sowie vorhandener Schichtplan sind schlicht und ergreifend moderne Märchen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
das Nötigste wird bezahlt, Schulung findet dann in der Freizeit statt
Weiterbildung wird größtenteils gefördert.
Gute Chancen zu erarbeiten.
