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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageBreites Kundenspektrum, daher nicht von einer einzelnen Branche abhängig
Geld kommt pünktlich
Das sich endlich nach vielen Jahren was ins positive ändert.
Kurze Entscheidungswege, kleines Team, guter Zusammenhalt
Der zusammenhalten der Kollegen und Mitarbeiter ist super.
Früher eigentümergeführt. Heute wird teilweise nicht weit genung an den eigenen Standort gedacht.
Ganz klar die Führung des Unternehmens. Hier muss sich etwas ändern, denn es ziehen die falschen Personen die Strippen. Mitarbeiter und Unternehmen stehen weit hinter dem eigenen Erfolg.
Jeder meint er hätte was zu sagen, Dienstpläne sind teilweise eine Zumutung. Man muss bei Personalmangel teilweise 3 Maschinen bedienen,Pausenräume und Toiletten sind ekelhaft ,kalt und ohne jegliche Möglichkeit zum runterkommen. Hallenbelüftung ist schlecht. Bei Werkzeugwechsel geht ein ekelhafter ungesunder Gestank durch die Hallen.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Es ist oft nass,dreckig es wird dir keine hocharbeit angeboten oder eine Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Es wird das Potential der Firma verkannt und nicht zukunftsorientiert gewirtschaftet. Im ersten Moment und nach außen zeigt man sich innovativ und modern, leider spiegelt sich dies intern nicht wieder. An den Grundprozessen arbeiten und verbessern ist das Stichwort.
Bessere Kommunikation! Einige Bereiche sind stark Renovierungsbedürftig!
Leitung muss sich grundlegend ändern
Die Arbeit des Personals wertschätzen. Eine vernünftige Kommunikation auf Augenhöhe. Flache Hierarchie ist das Stichwort.
Die Arbeitsplätze besser gestalten mit zum Beispiel guten Matten an den Stellen, wo nur gestanden wird. Teilweise gibt es kein Licht am Arbeitsplatz. Für eine bessere Belüftung sorgen.
Die Mitarbeiter mit Prämien an den Umsatz Zielen beteiligen. Oder zumindest die staatlichen Prämien (Inflationsprämie) ausschütten.
Motiviertes Personal arbeitet besser, kündigt weniger und wird weniger krank.
Flache Hierarchien machen gerade in der Produktion Sinn. Es wäre auch sinnig mit den Leuten an den Maschinen zu sprechen, bevor irgendwelche studierten Leute Änderungen vornehmen, die in der Theorie total super klingen, in der Praxis allerdings totaler Mist sind. Die Produktion und alle dazu gehörigen Abteilungen machen nun einmal den größten Teil des Unternehmens aus. Es wäre also durchaus angebracht auch unsere Sorgen ernst zu nehmen und nicht zu denken, dass wir eine Wellness-Oase sind.
Der am besten bewertete Faktor von Coko-Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zusammen arbeiten kann man mit Jedem
Unter den Kollegen herrscht glücklicherweise ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und "kotzt" sich auch mal aus.
Die halten noch zusammen, untereinander
Coko hat eine eiserne Gemeinschaft. Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen.
Untereinander ist der Zusammenhalt okay. Querschläger hat man wohl überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coko-Werk ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe. Von den Kunststoffformgebern und den Meistern wird uns gesagt welche Teile wir einpacken sollen. Der Kundenbetreuer erzählt uns etwas komplett anderes und die Qualitätssicherung davon das exakte Gegenteil. Werden dann Teile vom Kunden reklamiert, sind die Arbeiter an den Maschinen die Dummen.
Absolut katastrophal. Hier weiß die linke Hand nicht, was die Rechte tut. Man bekommt zu Fehlerbildern von Teilen drei oder vier verschiedene Meinungen.
Viel zu wenig
Mangelhaft bis ungenügend in allen Bereichen
Findet auf einer Ebene statt, die als niveaulos zu bezeichnen ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man was im Kopf hat, ist es sehr schwer
Wer Bock und Talent hat, kann zusammen mit der Personalentwicklung und dem Vorgesetzten ein Plan abstimmen. Die Talentförderung wird schon fokussiert.
gibt keine.Alles Vetternwirtschaft.
Sehr schwer sich hoch zu arbeiten
Es gibt mit Sicherheit Aufstiegsmöglichkeiten, in der Produktion ist das allerdings kaum relevant.
