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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageBreites Kundenspektrum, daher nicht von einer einzelnen Branche abhängig
Das einzig Gute an dem Arbeitgeber ist das Geld kommt pünktlich.
Geld kommt pünktlich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Zusammenhalt einiger Mitarbeiter
Früher eigentümergeführt. Heute wird teilweise nicht weit genung an den eigenen Standort gedacht.
Es ist oft nass,dreckig es wird dir keine hocharbeit angeboten oder eine Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Die Liste wäre so lang, kann gar nicht alles genannt werden.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Ganz klar die Führung des Unternehmens. Hier muss sich etwas ändern, denn es ziehen die falschen Personen die Strippen. Mitarbeiter und Unternehmen stehen weit hinter dem eigenen Erfolg.
Die gesamte Führung auswechseln.
Endlich etwas Menschlichkeit ins Unternehmen einziehen lassen.
Leitung muss sich grundlegend ändern
Flache Hierarchien machen gerade in der Produktion Sinn. Es wäre auch sinnig mit den Leuten an den Maschinen zu sprechen, bevor irgendwelche studierten Leute Änderungen vornehmen, die in der Theorie total super klingen, in der Praxis allerdings totaler Mist sind. Die Produktion und alle dazu gehörigen Abteilungen machen nun einmal den größten Teil des Unternehmens aus. Es wäre also durchaus angebracht auch unsere Sorgen ernst zu nehmen und nicht zu denken, dass wir eine Wellness-Oase sind.
Es wird das Potential der Firma verkannt und nicht zukunftsorientiert gewirtschaftet. Im ersten Moment und nach außen zeigt man sich innovativ und modern, leider spiegelt sich dies intern nicht wieder. An den Grundprozessen arbeiten und verbessern ist das Stichwort.
Es würde Sinn machen, Leute Entscheidungen treffen zu lassen, die auch Ahnung davon haben, was in der Produktion passiert.
Der am besten bewertete Faktor von Coko-Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zusammen arbeiten kann man mit Jedem
Untereinander ist der Zusammenhalt okay. Querschläger hat man wohl überall.
Gibt es nicht so wirklich
Unter den Kollegen herrscht glücklicherweise ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und "kotzt" sich auch mal aus.
Unter lang gedienten Kollegen ist der Zusammenhalt da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coko-Werk ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eine Kommunikation findet so gut wie nicht statt
Die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe. Von den Kunststoffformgebern und den Meistern wird uns gesagt welche Teile wir einpacken sollen. Der Kundenbetreuer erzählt uns etwas komplett anderes und die Qualitätssicherung davon das exakte Gegenteil. Werden dann Teile vom Kunden reklamiert, sind die Arbeiter an den Maschinen die Dummen.
Absolut katastrophal. Hier weiß die linke Hand nicht, was die Rechte tut. Man bekommt zu Fehlerbildern von Teilen drei oder vier verschiedene Meinungen.
Viel zu wenig
Viele Meetings , aber keine Information an den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar versprochen, aber ist kaum möglich.
Wenn man was im Kopf hat, ist es sehr schwer
Sehr schwer sich hoch zu arbeiten
Es gibt mit Sicherheit Aufstiegsmöglichkeiten, in der Produktion ist das allerdings kaum relevant.
Wer Bock und Talent hat, kann zusammen mit der Personalentwicklung und dem Vorgesetzten ein Plan abstimmen. Die Talentförderung wird schon fokussiert.
