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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit sich aktiv einzubringen durch KVP, Produktideen oder einfache im Projekt.
Umgang der Kollegen untereinander und gegenüber Vorgesetzten. Unkompliziert und unbürokratisch.
Es wurde Besserung - hoffentlich intrinsisch motiviert - versprochen.
Interessante Aufgaben, regelmäßig kleine Firmenevents, mehrere Standorte, Arbeitsort wählbar, Möglichkeit für Homeoffice
Kommunikation, Weiterbildung, Personalwesen
Probleme waren lange Zeit am Horizont erkennbar. Erst nach Auftreten von sichtbaren Schäden (zunehmende Mitarbeiterflucht) wurde reagiert.
Mitarbeiter nicht wichtig. Projekt nicht passend zu Beruf.
Das Projektgeschäft bestimmt leider viele Entscheidungen, wobei versucht wird den Einfluss zu minimieren in dem mehr auf eigene IP gesetzt wird.
- Ambitionierte Ziele ("Wachstum") nicht auf Kosten der Mitarbeiter verfolgen. Ein abermaliger Exodus erfahrener/wertschöpfender Kräfte ist zu verhindern. Ständiges Ersetzen durch Neue - in letzter Zeit vermehrt aus dem Ausland stammend (weniger Kosten?) - ist nicht nachhaltig.
- Stärkere Wertschätzung von Mitarbeitern. Arbeitnehmervertretung bzw. deren Mitspracherecht auch bei kritischen/streitbaren Themen einführen. Lange Betriebszugehörigkeit/Sonderarbeit muss sich stärker bezahlt machen. Wer gute/engagierte Leute will bzw. diese binden möchte, muss mehr bieten.
- Widersprüche auflösen. Vgl. etwa Kommunikation. Oder das kommunizierte Selbstverständnis ("familiärer ...
Die Projektzuordnung der Mitarbeiter könnte noch verbessert werden. Bei der Akquise von Neuprojekten könnten die Fähigkeiten der Mitarbeiter noch besser berücksichtigt werden.
Mehr/häufigere Transparenz: Information wie die auf der BV (bzw. Teile davon) offener und öfter kommunizieren.
Management soll mehr auf die Wünsche von Mitarbeiter eingehen.
klarere Projekte setzen.
Der am besten bewertete Faktor von comlet Verteilte Systeme ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen und Männer werden stets gleichbehandelt, wobei Branchen bedingt der Anteil an Frauen niedrig ist
Es werden keine Unterschiede gemacht.
In der Firma sind m/w in sämtlichen Positionen vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comlet Verteilte Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
I.d.R. mehrere Schulungen im Jahr möglich. Meistens intern.
Karrieremöglichkeiten wenig ausgeprägt. Natürlich kann/muss man ggfs. Zusatzaufgaben bzw. Mehrarbeit übernehmen. Dies spiegelt sich i.d.R. nicht in einem gestiegenen Gehalt wieder.
Es gibt hauptsächlich interne Schulungen, kaum externe zur Kompetenzerweiterung.
